בר"ע 33690-10-14

תקציר

בפסק הדין מיום 11.3.2014 בחן בית הדין את טענותיה של שופרסל כנגד אחריותה כמעסיקה לתביעות עובד. שופרסל טענה כי על העובד להגיש תביעת חוב למפרק ולמוסד לביטוח לאומי, מה גם שכבר התקבל פסק דין המכסה את מלוא סכום התביעה. הם טענו כי התביעה נגדם מיותרת, טענו כי לא התקיימו יחסי עובד מעביד, והדגישו את החובה הפרוצדורלית למצות את כל האפשרויות בטרם נקיטת הליכים משפטיים. עם זאת, בית הדין לא מצא חובה על העובד למצות את הסעדים המנהליים בטרם יגיש תביעות בבית המשפט נגד שופרסל. שופרסל לא הצליחה לבסס את טענתה כי ההיגיון האופרטיבי או הפרוצדורלי שולל את הצורך בהמשך ההליך השיפוטי, שכן יחסי עובד-מעביד עדיין מוטלים בספק. טענות העובד בדבר חובתה של שופרסל לפקח על תשלום זכויות תעסוקתיות וחבויות פוטנציאליות מצדיקות בדיקה נוספת באמצעות ראיות ועדויות. משכך, דחה בית המשפט את בקשתה של שופרסל לעצור את ההליכים, בקובעו כי יש להמשיך בתיק ללא דיחוי. לא הוצא צו להוצאות, שכן לא נדרשה תגובת המשיב.