LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

דב"ע נו/247 - 0

פסק-דין עבודה אזורי תל-אביב-יפו

📋
מספר הליךנו/247 - 0
📂
סוג הליךדב"ע
📅
תאריך9 בפברואר 1997
🏛️
בית משפטעבודה אזורי
📍
מחוזתל-אביב-יפו
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםשרעבי יוסף נ' המוסד לביטוח לאומי
👨‍⚖️
שופטיםא. סלע

תקציר

**עקרונות משפטיים וחידושים בעניינו של עו"ד חפץ** מקרה זה נסוב סביב פרשנותו ויישומו של המושג המשפטי "פגיעה בעבודה" לפי סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ"ה-1995. המוקד העיקרי הוא בביסוס קשרים סיבתיים בין פעילויות תעסוקתיות למצבים בריאותיים לאחר מכן, כמו גם תיחום היקף הזיהוי של מחלות תעסוקתיות. **עקרונות משפטיים:** 1. **סיבתיות וסיבתיות רפואית-משפטית:** עיקרון מרכזי המודגם כאן הוא כי לפגיעה בעבודה חייב להיות קשר סיבתי ישיר לאירוע בעבודה. חוות הדעת של המומחה הייתה מרכזית בביסוס קשר זה, והדגישה לא רק את ההשפעה המיידית של האירוע אלא גם את תפקידו בזירוז המצב הרפואי (אפיקונדיליטיס). זה מדגיש את החשיבות של עדות רפואית מומחה בתביעות נזקי עבודה, המשמשת כגורם המכריע להערכת סיבתיות. 2. **זיהוי מחלות תעסוקתיות:** בית המשפט מקבל את מסקנת המומחה כי הפגיעה - אפיקונדיליטיס - מקורה בשימוש יתר, שנבע מאירוע ספציפי ולא מתהליכים ניווניים טבעיים הדרגתיים. ההכרה כמחלת מקצוע תלויה בקביעה שהמחלה נגרמה או הוחמרה עקב פעילות בעבודה, קריטריון משפטי משמעותי המומחש במקרה זה. פסק הדין מדגיש כי אירוע פתאומי וחד יכול לשמש כאירוע טריגר למחלה הקשורה בדרך כלל לשימוש יתר, ובכך להרחיב את היקף ההכרה במחלות מקצוע. 3. **קשר זמני וסיבתי בין אירועים לנבצרות:** המקרה ממחיש את החשיבות של קביעת קשר קוהרנטי בזמן בין אירוע עבודה לתקופות של אובדן כושר עבודה לאחר מכן. ההבחנה של המומחה בין אובדן כושר שנגרם עקב האירוע הספציפי (29 בינואר 1995) לבין תקופות שאינן קשורות מדגישה כי לא כל תקופות אי הכושר שלאחר פגיעה תעסוקתית הן בהכרח ניתנות לפיצוי, עיקרון משפטי המגן מפני תביעות שרירותיות לקצבאות המבוססות על הידרדרות בריאותית שאינה קשורה. 4. **שיקולי סיבתיות חלקיים ומרובים:** המקרה מכיר במורכבות הסיבתיות, במיוחד כאשר מעורבים מספר תקריות ומצבים בריאותיים. בית המשפט שוקל בזהירות את חוות דעתו של המומחה כי רק האירוע מיום 29.1.1995 קשור באופן סיבתי לפגיעה, בעוד שתקופות אחרות של אובדן כושר אינן נכללות אם אינן מיוחסות באופן ישיר, ובכך דבקות במסגרת סיבתיות מורכבת ומבוססת ראיות. **חידושים משפטיים:** 1. **שימוש בניתוח מומחה רפואי לקישור סיבתי:** בעוד שעדות רפואית של מומחה היא מרכיב עיקרי זה מכבר, מקרה זה מדגים את היישום הספציפי שלה בהבחנה בין בעיות בריאות הקשורות לעבודה לבין בעיות בריאות טבעיות או שאינן קשורות. ההנמקה המפורטת - במיוחד ההבחנה של המומחה לגבי מאמץ פתאומי לעומת שימוש יתר הדרגתי - מדגימה גישה חדשנית ליישום מדע הרפואה בהערכות סיבתיות משפטיות, ומחזקת את הקבילות והתפקיד המכריע של חוות דעת מומחה בליטיגציה של פגיעות תעסוקתיות. 2. **בירור קריטריונים להכרה במחלת מקצוע:** קבלת בית המשפט כי מתח פתאומי יכול לבסס סיבתיות תעסוקתית למחלות הקשורות בדרך כלל לשימוש יתר מציגה הבנה ניואנסית של מחלות מקצוע בחוק. זה מרחיב את היקף הפרשנות מעבר לשימוש יתר הדרגתי מסורתי, ועשוי להשפיע על המשפט העתידי להתייחס לאירועים חריפים כטריגרים מספיקים לזיהוי מחלות תעסוקתיות בנסיבות מתאימות. 3. **בידול תקופות אי כושר בניתוח סיבתיות:** המקרה מדגיש גישה חדשנית במניעת תביעות רחבות, שעלולות להיות חסרות בסיס, על ידי הבחנה מפורשת בין תקופות אובדן כושר עבודה הקשורות באופן סיבתי לאירוע לבין אלה שאינן קשורות, על סמך חוות דעת מומחה. זה מקדם שיפוט מדויק יותר ומבוסס ראיות במקרים של פציעות תעסוקתיות, שיכול להשפיע על סטנדרטים פרוצדורליים להליכים עתידיים. **תקציר:** תיק זה בוחן עקרונות משפטיים מתקדמים סביב סיבתיות, הכרה במחלות מקצוע והמשקל הראייתי של מומחיות רפואית. התיחום החדשני של אירועים פתאומיים כטריגרים פוטנציאליים למחלות תעסוקתיות וההבחנה הקפדנית בין תקופות אובדן כושר עבודה קשורות ולא קשורות משפרים באופן ראוי לשבח את הבהירות וההוגנות של דיני פגיעות תעסוקתיות. המקרה מדגים גישה מורכבת ומושכלת מדעית לסיבתיות משפטית, המאזנת בין ראיות רפואיות לסטנדרטים משפטיים כדי להבטיח פיצוי צודק במסגרת חוק הביטוח הלאומי.

חקיקה מקושרת

חוק הביטוח הלאומי

דב"ע נו/247 - 0 שרעבי יוסף נ' המוסד לביטוח לאומי, עבודה אזורי (9.2.1997)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית