סע"ש 44850-08-19

תקציר

בית הדין מצא כי המעסיק לא מסר לעובד הודעה בכתב על תנאי העסקתו, והורה למעסיק לפצות את העובד ב-1,000 ₪ בגין הפרה זו. העובד טען כי הם חייבים תשלומים שונים מהמעסיק, לרבות דמי חגים, דמי הבראה ופדיון דמי חופשה. בית הדין פסק לטובת העובד בסעיפים אלה, ופסק להם 1,142 שקל לדמי חגים, 1,890 שקל לדמי הבראה ו-526 שקל לפדיון דמי חופשה. סכומים אלה יותאמו להבדלי הצמדה וריבית מיום סיום עבודתו של העובד ועד לתשלוםם. עוד טען העובד כי המעסיק לא ביטח אותו בביטוח אובדן כושר עבודה, וכי הוא זכאי לקצבת נכות מהמעסיק, דבר שבית המשפט דחה. תביעת העובד בגין רכיב זה נדחתה, והעובד חויב לשלם את הוצאותיו המשפטיות, שכן הסכום שלטענתם היה גבוה משמעותית מהסכום שנפסק, ובית המשפט הלין על התנהלותם במהלך ההליך. לבסוף, בית הדין הורה למעסיק להחזיר לעובד 1,683 שקל, שנוכו מתלוש המשכורת אך לא הועברו ליעד המתאים. סכום זה יותאם גם להפרשי הצמדה וריבית החל ממאי 2017 ועד לתשלום. המעסיק חויב לשלם לעובד סך של 6,241 ₪, מותאם בהתאם להוראות בית הדין, בתוך 30 יום.