סע"ש 35212-08-20

תקציר

המקרה שלפנינו סובב סביב תביעה על התנכלות במקום העבודה שהגישה עובדת נגד מעסיקה. העובדת, שהיא עולה חדשה, טענה כי תנאי עבודתה השתנו לרעה עקב התנכלויות מצד ממונה ועובדים אחרים. לטענתה, ההטרדות החלו לאחר שסירבה להגדיל את עומס עבודתה והתעצמו במהלך הבחירות לוועד מקום העבודה. עוד טענה העובדת כי ההטרדות גרמו לה לבעיות נפשיות וגופניות והובילו אותה בסופו של דבר להתפטר. עם זאת, השופט פסק נגד העובדת, וקבע כי היא לא הביאה ראיות מספיקות להתנכלות. השינויים בהיקף משרתה נמצאו כתוצאה מבקשותיה שלה, והקשיים שעמם התמודדה בעבודה לא נולדו אך ורק מהאירועים שתיארה. כמו כן, השופטת דחתה את התביעה לנזק לא ממוני וציינה כי אין מדובר במקרה חריג המצדיק פיצוי כזה. במקום זאת, קבעה השופטת כי על העובד לשאת בהוצאות המעסיק, וקבעה את הסכום על 7,500 שקל. העובד חויב לשלם סכום זה בתוך 30 יום, ולשני הצדדים נמסר כי יש להם זכות לערער על ההחלטה בבית הדין הארצי בירושלים בתוך 30 יום.