סע"ש 56759-02-17

תקציר

פסק הדין מתייחס לתביעה בגין פיטורים שלא כדין ותביעות נלוות שהגיש מנכ"ל נגד החברה שלו ושני בעלי מניות אחרים. השאלה המרכזית היא האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין החברה לבין התובע, שנבחר למנכ"ל על ידי בעלי המניות. השופטת קובעת כי התובע הצליח להרים את נטל ההוכחה ולהוכיח כי אכן היה עובד החברה בתקופת כהונתו כמנכ"ל. לפיכך, הוא זכאי לתשלומים שונים מהחברה הנובעים מפיטוריו שלא כדין, לרבות הפרשי שכר, פיצויי פיטורים, פיצויי תקופת הודעה מוקדמת והחזר הוצאות מסוימות. סכום זה עומד על 36,454 ש"ח בסך הכל, שישולמו בהפרשי הצמדה וריבית החל מיום 31.12.2012. עוד קובעת השופטת כי התובעת אינה זכאית למספר תשלומים נוספים הנתבעים, לרבות פיצויים בלתי מכומתים בגין אובדן מוניטין ועוגמת נפש, שלא נתמכו בראיות. זאת ועוד, בקשת התובעת להטיל אחריות אישית על שני בעלי מניות פרטיים לחובות החברה נדחית, שכן התובעת לא הביאה ראיות להטעיה או סיבות מוצדקות אחרות להרמת מסך ההתאגדות. שני הצדדים נדרשים לשאת בהוצאות המשפט שלהם, בהתחשב בשותפות ארוכת השנים ובנסיבות הרחקתו של התובע. לתובע מוקנית הזכות לערער על ההחלטה בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים בתוך 30 יום.