ת"צ 2983-08-16

תקציר

בית המשפט בוחן הסכם פשרה בתביעה ייצוגית נגד קידום, ספקית אשראי חוץ בנקאית. הסדר הפשרה נועד לפתור תביעות הקשורות לעמלות בלתי חוקיות לכאורה שגבתה קידום בגין הקמת הלוואות וגבייה חודשית. הנושא הראשון אליו התייחסנו הוא החרגת גופים תאגידיים מהגדרת הקבוצה הזכאית לפיצוי במסגרת ההסדר. בית המשפט קובע כי בעוד שסיכויי ההצלחה של תביעות חברי הקבוצה אינם אפסיים, החרגת התאגידים בהסדר הפשרה היא סבירה. זאת, בשל אופייה הזמני של החלטת האישור, הניתנת לתיקון, וההבדל המהותי בין הליכי הסתלקות ופשרה בתיקי תובענות ייצוגיות. בית המשפט מורה לנציגות הייצוגית לפרסם הודעת פרישה מייצוג חברי קבוצת התאגיד ולאפשר שהות לנציגים חדשים להתייצב ולהמשיך בהליכים מטעמם. במעבר לחברי קבוצה שאינם תאגידים, בית המשפט מאשר את תנאי ההשבה של הסדר הפשרה כראויים, הוגנים וסבירים. קידום מסכימה להחזיר את מלוא דמי הגבייה ודמי הקמת הלוואה חלקיים, דבר שבית המשפט מוצא כוויתור סביר בהתחשב בעלויות הכרוכות במתן הלוואות ובהכרה המחוקקת בהוצאות אלו. בית המשפט גם מאשר את מנגנון ההסדר לביצוע תשלומי השבה בתשלומים, מתוך הכרה בכך שהוא מיטיב עם שני הצדדים ואינו פוגע בחברי הקבוצה. יתר על כן, בית המשפט מקבל את הסכמת ההסדר להגביל את התקופה הרלוונטית להחזר הלוואות שנלקחו לפני 1 ביוני 2017. הדבר מוצדק בהגברת הרגולציה על שוק האשראי החוץ בנקאי לאחר מועד זה, שצמצמה את שיקול הדעת של קידום בניסוח הסכמי הלוואה. לגבי חברי קבוצה עם הליכים משפטיים מתמשכים נגד קידום, בית המשפט ממנה מפקח כדי לפתור סכסוכים פוטנציאליים ולהבטיח השבה מקסימלית. הממונה יפקח גם על ביצוע הסדר הפשרה, במיוחד עבור חברים שפרטיהם אינם נמצאים במאגרי המידע של קידום. לבסוף, בית המשפט מאשר את שכר הטרחה ושכר הטרחה המומלץ, התואמים מקרים קודמים, ומוסיף מבנה שכר טרחה מבוסס תמריצים הקשור לשיעור ההבראה האישי של חברי הקבוצה. לסיכום, בית המשפט מאשר את הסדר הפשרה המתוקן על כל תנאיו, לרבות החרגת חברי קבוצת התאגיד, ומעניק לו תוקף של פסק דין. השופטת (בדימוס) הילה גרסטל מונתה כמפקחת לפקח על ביצוע הסדר הפשרה ולהכריע בכל סוגיה שתתעורר. הצדדים אחראים לפרסום ההודעות הדרושות בנוגע להסדר וביטול הייצוג הקבוצתי של התאגיד.