סע"ש 36835-10-20

תקציר

פסק דין זה עוסק בסכסוך בין מעסיק לעובדו לשעבר, אשר שניהם הגישו תביעות זה כנגד זה. העובד תבע שכר עבודה עבור חודשיים, כולל פיצוי בגין הלנת שכר, זכויות סוציאליות ופיצוי בגין אי הודעה מוקדמת לעובד עם פיטורין. הם גם תבעו הפרשות לקרן הפנסיה שלהם, דמי הבראה ופדיון חופשות. בתוך כך, המעסיק הגיש תביעה נגדית, בדרישה לפיצוי בגין הפסדים כספיים שנבעו מהתנהלות העובד, פגיעה במוניטין, השבת שכר ששולם לעובד ופיצוי בגין הפרת חובת תום הלב והנאמנות. בית הדין פסק לטובת העובד בנוגע לתביעותיו לשכר עבודה, פיצויים בגין היעדר הודעה מוקדמת, הפרשות לפנסיה, דמי הבראה ופדיון חופשות. המעסיק חויב לשלם סכומים אלה, בסך כולל של 26,600.70 ₪, בתוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין על ידי העובד. בנוסף, דחה בית הדין את תביעת המעסיק שכנגד במלואה. הם מצאו כי התנהלותו של העובד היוותה הפרת משמעת חמורה, אך לא הצדיקה פיצוי נוסף למעסיק, מלבד החלק של פיצויי הפיטורים שהופקד לקרן הפנסיה של העובד. סכום זה לא יוחזר, והמעסיק לא יחויב להפריש את יתרת הסכום הנדרש במהלך תקופת עבודתו של העובד. כמו כן חויב המעסיק לשאת בהוצאות התביעה והתביעה שכנגד, בסך 10,000 ₪, שישולמו תוך 30 יום. לשני הצדדים הייתה זכות לערער על ההחלטה.