סע"ש 46648-07-20

תקציר

התובע, נהג אוטובוס המועסק על ידי המועצה האזורית הנתבעת, תבע הפרשי שכר והטבות העסקה אחרות על בסיס ההסכמים הקיבוציים החלים. עיקר המחלוקת בין הצדדים נסובה סביב קביעת דרגתו של התובע והמועד שממנו יש לקבועה, דבר שהשפיע על חישוב שכרו וקצבתו. בית הדין קבע כי יש לחשב את דרגתו של התובע ממועד העסקתו בשנת 2007, ולא ממועד המכרז בשנת 2011, כפי שנטען על ידי הנתבעת. בית המשפט אף הבהיר מהו מתח הדרגות הראוי וקבע כי יש לחשב את דרגות התובע לפי פרק הזמן המינימלי הקבוע במסלול הקידום. משכך, קיבל בית המשפט את חישובי התובע בדבר זכאותו להפרשי שכר, הטבות והפרשות על בסיס מתח הדרגות המעודכן, לרבות גמול שעות נוספות, הפרשות לקרן פנסיה, דמי אש"ל, דמי הבראה, קצבת ביגוד ותוספות שונות. עם זאת, בית המשפט דחה את תביעת הנתבעת לקיזוז, שכן היא לא הועלתה באופן ברור ומפורט בכתב ההגנה, ומרבית התקופה בה ניתן היה לטעון לאי סדרים בשכר הסתיימה. הנתבעת חויבה לשלם לתובע הפרשי שכר בסך 136,820 ₪ לתקופה שבין 2013 לשנת 2020, וכן הוצאות משפט ושכ"ט עורך דין. בנוסף, על הנתבעת לעדכן את דרגתו של התובע לרמה 10+ ולחשב את הפרשי השכר וההפרשות הסוציאליות בהתאם משנת 2020 ואילך.