LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

בר"ע 8712-01-22

פסק-דין עבודה ארצי

📋
מספר הליך8712-01-22
📂
סוג הליךבר"ע
📅
תאריך3 במאי 2022
🏛️
בית משפטעבודה ארצי
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםחדר קשקיש נ' אגד חברה לתחבורה בע"מ
👨‍⚖️
שופטיםלאה גליקסמן, אילן איטח, סיגל דוידוב-מוטולה

תקציר

פסק הדין המדובר קשור לערעור על החלטת ערכאה נמוכה יותר בעניין הפקדות הערבות שנדרשו ממבקשים שעבדו בחברת אגד, משרתת שירות, ועמישב, קבלן. המבקשים, תושבי הרשות הפלסטינית, עבדו במשך עשרות שנים באתרים בבעלות אגד, תחילה כעובדים ישירים ולאחר מכן באמצעות קבלנים שונים. הם ערערו על החלטת בית המשפט המחוזי להיעתר לבקשת אגד להפקיד סכומי ערבות גבוהים, תוך שהם דוחים בקשה דומה של עמישב. בית הדין לעבודה נעתר לבקשת רשות הערעור, ומצא נסיבות חריגות להתערב בהחלטה. בית המשפט קבע כי ההחלטה בבקשות לשחרור בערבות היא החלטה פרוצדורלית, והיא מצדיקה התערבות במקרה זה בשל דפוס העסקה המורכב והנסיבות הספציפיות. השופטים הדגישו כי מטרת הערבות היא אך ורק להבטיח את גובה ההוצאות. הם מצאו כי המבקשים הציגו ראיות ראשונות לאפשרות להטיל אחריות על אגד, בהתחשב בתקופת ההעסקה הארוכה והקשיים המובנים בהוכחת טענות כאלה. עם זאת, הסכום הגבוה של התביעה, שנע בין 1.3 ל-1.8 מיליון שקל למבקש, הצדיק את הדרישה להפקיד ערבות. בית המשפט הפחית את סכום הערבות הכולל ל-2,000 ש"ח לכל מבקש, בהתחשב בנסיבות ומטרת הערבות. אם המבקשים לא יפקידו את הערבות בתוך 30 יום, תביעותיהם נגד אגד יידחו. השופטים גם הבהירו את השלכות סכום התביעה על עלות ההתדיינות והדגישו כי תביעות לזכויות קוגניטיביות הן חלק ממשפט העבודה המגן. פסק הדין התווה תהליך הערכה קפדני לקביעת סכומי הערבות ושקל את דינמיקת הכוח ודרישות הראיות במקרים כאלה. אגד חויבה לשלם למבקשים הוצאות בסך 3,000 ש"ח, בעוד שבין המבקשים לבין עמישב לא היה צו להוצאות.

חקיקה מקושרת

חוק הגנת השכרתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין)

בר"ע 8712-01-22 חדר קשקיש נ' אגד חברה לתחבורה בע"מ, עבודה ארצי (3.5.2022)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית