סע"ש 47133-10-17

תקציר

התובעת, שכיהנה כמזכירת עמותת המושבים הנתבעת למעלה משני עשורים, פוטרה לאחר בחירת ועד חדש. חברי הוועד החדשים לא היו שבעי רצון מתפקודו של התובע ולא רצו להמשיך לעבוד עמו. כתוצאה מכך, הם החליפו את מנעולי משרדי האגודה מבלי ליידע אותו וביקשו ממנו לצאת לחופשת היעדרות. מאוחר יותר התבשר התובע כי לא יחזור לעבודה וקיבל מכתב פיטורים רטרואקטיבי. בית המשפט מצא כי התובע פוטר ללא שימוע כדין וכי התנהלות הנתבע הייתה פוגענית. עוד נקבע כי משרתו של התובע כמזכיר האגודה מחייבת רמת אמון גבוהה, וחוסר האמון ההדדי בין התובע לבין חברי הוועד החדשים מצדיק את סיום העסקתו. עם זאת, בית הדין דחה את טענת הנתבעת כי יחסי העבודה הסתיימו בהסכמה. נמצא כי התובע אולץ לחתום על מסמך המתיימר להראות הסכמה הדדית לסיום העסקתו. מבחינת הפיצוי, פסק בית המשפט לתובע 80,955 ₪ בגין נזק ממוני ו-30,000 ₪ בגין נזק לא ממוני. כמו כן, היא הורתה לנתבעת לשלם לתובע הפרשי שכר עבור חודש אפריל 2016 והודעה מוקדמת. בית הדין דחה את טענות התובעת לפיצויי פיטורים ופדיון ימי חופשה, וקבע כי טענות אלה אינן נתמכות בראיות. כן נדחתה תביעתה שכנגד של הנתבעת במלואה, אשר ביקשה שיפוי בגין תשלומים שונים ששולמו לתובע. לבסוף, בית המשפט הורה לנתבעת לשאת בהוצאות התובע ובשכ"ט עורך דין, בסך 20,000 ₪, עקב הצלחתה החלקית של התביעה ודחיית התביעה שכנגד.