סע"ש 35931-11-17

תקציר

בית המשפט מקבל את מרבית טענות התובע במקרה זה. ראשית, תצהירו של התובע קביל שכן תורגם כראוי לרוסית על ידי עורך דין דובר רוסית, וטענת התובע כי אינו קורא עברית עולה בקנה אחד עם הצהרותיו הקודמות. מערכת היחסים בין התובעת לנתבעת נשלטת על ידי מספר צווים והסכמים, לרבות צו ההרחבה בענף הניקיון. התובע זכאי להפרשות לקרן השתלמות מתחילת עבודתו ועד ינואר 2014, אז חתם על טופס בו הצהיר על אי נכונותו לבצע הפרשות כאמור. טענת התובע כי לא הבין על מה הוא חותם אינה מוכחת, ובקשתו לתרומות ממועד זה ואילך נדחית. באשר לסיום העסקתו של התובע, בית הדין מקבל את גרסת התובע לאירועים וקובע כי פוטר שלא כדין ללא שימוע. הנתבעת לא הצליחה להוכיח את טענתה כי התובע נטש את עבודתו, והיא לא עשתה כל ניסיון לשבץ אותו במקום עבודה אחר. לפיכך, זכאית התובעת לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין, בסך 5,000 ₪. כמו כן, נפסקים לתובע פיצויי פיטורים מלאים, שכן החל לעבוד לפני גיל הפרישה וסיים את העסקתו לאחר גיל הפרישה. עם זאת, הפרשות הנתבעת לפיצויי פיטורים לא הספיקו, והתובע חייב במלוא ההפרש בסך 8,368 ₪. בית המשפט פוסק לטובת התובע גם בעניין ניכויים שלא כדין בגין "הפסקות" משכרו, שכן הנתבע לא הצליח להוכיח כי התובע אכן לקח הפסקות אלה. התובעת זכאית להפרשי דמי חגים בסך 668.64 ₪. בנוסף, לתובע מגיעות הפרשות לפנסיה החל מהחודש הראשון לעבודתו, לרבות הפרשות עבור ימי חופשה שנוצלו ואחוז מוגדל מההפרשה שנכנסה לתוקף בספטמבר 2013. תביעת הנתבע לניכוי הודעה מוקדמת נדחית, שכן בית הדין מקבל את גרסתו של התובע לפיטוריו. לפיכך נפסק לתובע 4,980 ₪ בגין הודעה מוקדמת. לסיכום, הנתבע מחויב לשלם לתובע את הסכומים האמורים, בצירוף ריבית והפרשי הצמדה, בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין. הנתבע יישא גם בהוצאות המשפט של התובע בסך 3,000 ₪ בתוספת מע"מ.