סע"ש 7314-09-18

תקציר

התובעת, עובדת ניקיון, תבעה את מעסיקיה על שכר והטבות שלא שולמו. הנתבעות הן גולדן ארם, החברה ששכרה את שירותיה, ולמור, חברת ניקיון שהתקשרה עם גולדן ארם למתן שירותי ניקיון והייתה הקבלן הראשי של המכללה בה עבדה התובעת. פסק הדין קובע כי למור הוא מעסיק משותף של התובעת. למור אחראית לתשלום זכויותיה של התובעת, שכן נמצא כי המנהלים מטעמה ניהלו את עבודתה של התובעת, סיפקו לה ציוד עבודה וביגוד והכשירו אותה ופיקחו עליה. המכללה, ששכרה את שירותיו של למור לשירותי ניקיון, חייבת גם בתשלום זכויותיה של התובעת על פי חוק הגברת האכיפה בגין העלמת עין מהפגיעה בזכויות העבודה של התובעת. עוד נקבע בפסק הדין כי התובעת זכאית ל-6,641 ש"ח בגין הפרשות לפנסיה, 1,027 ש"ח בגין הפרשי דמי הבראה, 1,912 ש"ח בגין הפרשי דמי חגים ו-12,183 ש"ח בגין ניכויים שלא כדין משכרה, שישולמו על ידי למור וזרוע הזהב ביחד ולחוד. כמו כן חויב שלמה לשלם לתובע פיצוי בסך 6,000 ₪ בגין פיטורים שלא כדין. כמו כן, שלמה וזרוע הזהב יישאו בהוצאות המשפט של התובע, בסך 3,000 ₪. פסק דין זה נועד להגן על זכויות העבודה של התובעת ולהעניק לה את התשלומים וההטבות המגיעים לה על פי החוק.