ס"ע 15129-05-09

תקציר

בית הדין קבע כי התובע, עובד שהתלונן על התנהגות גזענית לכאורה במקום עבודתו, אינו זכאי להגנה לפי חוק הגנת העבודה. מהראיות עולה כי טענותיו של התובע לא היו אמיתיות, וכי מעשיו הונעו מאינטרסים אישיים. זאת ועוד, התובע לא עשה ניסיון כן לפתור את הנושא באופן פנימי בטרם פנה לגורמים חיצוניים, והקלטותיו הסודיות של שיחות עם הממונים עליו פגעו קשות ביחסי העבודה והפרו את תום הלב הנדרש ביחסי העבודה. עוד קבע בית הדין כי הליך הפיטורים שנקט המעסיק היה כדין, ללא פגמים בהליך. החלטת ועדת השימוע לסיים את העסקתו של התובע הייתה סבירה, מידתית ומאוזנת, בהתחשב בנסיבות המקרה. לפיכך, הבקשה לחזרתו של התובע לעבודה נדחתה, והתובע חויב לשלם לנתבעים הוצאות בסך 6,000 ₪, ללא קשר לתוצאות ההליך העיקרי.