ע"ע 7785-09-14

תקציר

עובדת תבעה את מעסיקיה לשעבר, כ.ל.מ. נוער לקידום בע"מ ואת המערערת, לפיצויי פיטורים, פיצויי תקופת הודעה מוקדמת, דמי חגים ודמי מחלה בעקבות פיטוריה. בעוד צ.ל.מ לא השתתפה במשפט, פסק בית הדין האזורי בתל אביב לטובת העובדת, וקבע כי המערער היה מעסיקה ואחראי לתשלום זכויותיה בעבודה במשך כל תקופת העבודה. בית הדין ביסס את החלטתו על כך שהמערערת ניהלה את העסק, הוציאה את תלושי השכר של העובדת ומסרה לה מכתב פיטורים. המערערת ערערה על ההחלטה וטענה כי זכויותיה הפרוצדורליות והמהותיות נפגעו. לטענתה, נמנע ממנה לזמן עדים מסוימים וכי עדותה של העובדת אינה אמינה. עם זאת, ערכאת הערעור דחתה את הערעור, תוך שהיא מסכימה עם הערכת בית המשפט המחוזי את הראיות והעדויות. בית הדין לערעורים הדגיש כי החלטתו נגעה אך ורק למערכת היחסים שבין המערער לבין העובד, ועדיין יכולה המערערת לתבוע פיצוי מחברת כ.ל.מ בגין כספים שנפסקו לעובד. כמו כן חויבה המערערת לשלם לעובד שכר טרחת עורך דין, בסך 5,000 ₪.