LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ת"צ 2364-03-22

פסק-דין מחוזי לוד

📋
מספר הליך2364-03-22
📂
סוג הליךת"צ
📅
תאריך17 במרץ 2024
🏛️
בית משפטמחוזי
📍
מחוזלוד
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםריפס ברקוביץ נ' פזגז בע"מ
👨‍⚖️
שופטיםיעל מושקוביץ

תקציר

פסק הדין מאשר את הבקשה להסתלקות מתביעה ייצוגית. לבית המשפט שיקול דעת רחב לפי סעיף 16 לחוק להיעתר לבקשת הסתלקות או לדחותה, ועליו לשקול את השיקולים המפורטים בסעיף 16(א) לחוק. במקרה זה, בית המשפט מוצא כי בקשת ההסתלקות היא הוגנת וסבירה בהתחשב באינטרסים של חברי הקבוצה. הבקשה לא הייתה חסרת תוחלת, והצדדים הגיעו להסכמה שהמשיבה תשפר את היקף היידוע ללקוחות על יתרות גז שאינן בשימוש במיכלים. המשיב גם יעניק לצרכנים אפשרות לבחור בהטבה בשווי של עד 600,000 ₪ כהנחה על רכישת מוצרים. לבית המשפט תפקיד משמעותי בהתוויית ההתנהלות הציבורית בהליכי אכיפה אזרחית ותובענות ייצוגיות, הנעשית באמצעות קביעת שכר טרחה וגמול. במקרה זה מפחית בית המשפט את שכר הטרחה והתגמול המבוקשים, שהסתכמו ב-95 אלף שקל, לשכר טרחה של 70 אלף שקל ושכר טרחה של 25 אלף שקל. עוד מורה בית המשפט כי 70% משכר הטרחה והגמול המלא ישולמו בתוך 30 יום, ואילו 30% הנותרים ישולמו עם הגשת הודעה משלימה על קיום התחייבויותיה על ידי המשיב. המבקש פטור מתשלום המחצית השנייה של האגרה, והמשיב יישא בחלק הראשון של האגרה והחזר הוצאות המבקש בגין חוות דעת מומחה. לא יינקטו פעולות לאיתור מבקש או נציג חלופי, והצדדים פטורים מפרסום הודעות בדבר בקשת ההסתלקות. הודעות שתשלח המשיבה בדבר ההטבות לא יפרו את דיני התקשורת. תביעתו האישית של המבקש נדחית, והבקשה לאישור התובענה הייצוגית נמחקת. שכר הטרחה והגמול המופחתים ישולמו כמפורט לעיל, ופסק הדין יירשם במרשם התובענות הייצוגיות.

חקיקה מקושרת

חוק הגנת הצרכןחוק החוזים (חלק כללי)חוק התקשורת (בזק ושידורים)חוק עשיית עושר ולא במשפטחוק תובענות ייצוגיותפקודת הנזיקיןתקנות בתי המשפט (אגרות)תקנות תובענות ייצוגיות

ת"צ 2364-03-22 ריפס ברקוביץ נ' פזגז בע"מ, מחוזי (17.3.2024)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית