ע"ב 5817/06

תקציר

התובע, עובד הנתבעת שהעסקתו הופסקה, תבע את הנתבעת בגין מספר הפרות על פי חוזה העבודה. השופט פסק לטובת טענת התובע כי ההסכם הקיבוצי בענף הבנייה חל על יחסי העבודה שלו עם הנתבעת. משכך, חויבה הנתבעת לשלם לתובע פיצויי פיטורים בסך 13,547 ₪, שכן מעבר התובעת לחברה אחרת בעקבות החלטת ממשלה היווה פיטורים. עם זאת, השופטת דחתה את תביעת התובע להפרשי שכר, שכן הסכומים הנקובים בתביעה היו שונים מהותית מאלה שצוינו בתצהיר ולא הוכחו. השופטת גם פסקה כנגד תביעת התובע לניכוי שלא כדין משכרו, שכן התובע לא הגיש בקשה לתיקון כתב תביעתו. גם תביעתו של התובע לדמי חגים נדחתה מאחר שלא פירט את הימים שבהם לכאורה לא עבד. הנתבע חויב לפצות את התובע בגין אי הפרשה לביטוח פנסיוני בסך 8,620 ₪. עוד קבעה השופטת כי התובעת זכאית לתמריץ אי היעדרות בסך 28,929 ₪, שכן הנתבעת לא הציגה כל ראיה להיעדרותה של התובעת. יתר תביעות התובעת, לרבות הלנת שכר, פדיון חופשה שנתית והפרשות לקרן התרבות והרווחה, נדחו מחוסר ראיות או נטישה. הנתבע חויב לשלם לתובע את הסכומים האמורים, בצירוף הוצאות ושכר טרחת עורך דין, בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין.