ש"מ 2234-06-10

תקציר

פסק הדין המדובר מתייחס למקרה של אי תשלום שכר ואי העברת סכומים מנוכים משכרו של עובד ליעדו המיועד, בניגוד לחוק הגנת השכר. בית המשפט פותח בהתוויית המסגרת המשפטית החלה, הכוללת תיקון מס' 113 לחוק העונשין. התיקון קובע גישה מובנית לקביעת עונשים, תוך שימת דגש על היחס בין חומרת העבירה לבין אשמתו של הנאשם. נלקחים בחשבון הערך החברתי שנפגע מהעבירה והנזק שנגרם כתוצאה ממנה, יחד עם מדיניות הענישה הרווחת והנסיבות הקשורות לעבירה. בגין עבירות על חוק הגנת השכר קובע בית המשפט כי טווח הענישה המתאים הוא בין 25,000 ₪ ל-75,000 ₪ לכל הפרה. כן נלקחות בחשבון הנסיבות שאינן קשורות לעבירה, לרבות הודאתו של הנאשם באשמה, הליכי פירוק מתמשכים ותביעות כספיות כנגד הנאשם. בשקלול גורמים אלה, בית המשפט מטיל קנס של 75,000 ₪ בגין הפרת חוק הגנת השכר, המשקף את העובדות הספציפיות של המקרה. החלטה זו מתקבלת בהתחשב בהנחיות התיקון ובנסיבות הייחודיות, תוך התייחסות לאי העברת ניכויים כעבירה אחת בהינתן ההקשר הספציפי. פסק הדין נועד לשמור על אופיים המגן של דיני העבודה תוך התחשבות במצבו המיוחד של הנתבעת.