סע"ש 63191-06-19

תקציר

התובעת, שעבדה אצל הנתבעת במשך 18 שנה, תבעה את האחרונה בגין הטבות תעסוקה שונות, לרבות השלמת שכר מינימום, גמול שעות נוספות, פדיון חופשות, דמי הבראה, הפרשי דמי חגים ופיצויי פיטורים. הנתבע הכחיש את הטענות והעלה מספר השגות מקדמיות, ביניהן הטענה כי מרבית הטענות חסומות על פי חוק. בית המשפט קבע כי התביעה אכן התיישנה לתקופה שקדמה ליוני 2012. לגופו של עניין, קבע בית הדין כי יחסי העבודה בין הצדדים נשלטים על ידי צו ההרחבה בענף הקרטון. בהתאם לכך, נבחנו טענות התובעת על פי צו זה והתקבלו בחלקן, לרבות התביעות לגמול שעות נוספות, הפרשי דמי הבראה, מענק חגים והפרשי הפרשות לפנסיה על ידי המעסיק. תביעות התובעת להשלמת שכר, פדיון חופשות, אי מתן הודעה מוקדמת לעובד, אי המצאת תלושי שכר, קצבת ביגוד ופיצוי בגין התעמרות בעבודה נדחו. בית המשפט פסק לתובע 43,931 ₪ בתוספת הפרשי הצמדה וריבית ממועד התביעה, ו-5,000 ₪ הוצאות בסך 5,000 ₪.