LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

סע"ש 52501-06-12

פסק-דין עבודה אזורי חיפה

📋
מספר הליך52501-06-12
📂
סוג הליךסע"ש
📅
תאריך21 בספטמבר 2014
🏛️
בית משפטעבודה אזורי
📍
מחוזחיפה
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםחוסן סואעד נ' מועצה מקומית ביר אל מכסור
👨‍⚖️
שופטיםאיטה קציר

תקציר

זהו תמצית פסק הדין בתביעת ההחזר בגין ניכויי שכר ותשלומים אחרים מארבעה תובעים שהם עובדים סוציאליים המועסקים על ידי הנתבעת. הניכויים בוצעו בהתאם להסכם הבראה שנחתם בין הנתבעת לבין ועד עובדי המועצה וההסתדרות. התובעים טענו כי הניכויים אינם חוקיים שכן הם אינם חלק מההסתדרות ושייכים לארגון נפרד, ולכן נדרשה הסכמתם להסכם שלא התקבל. בית המשפט מצא כי איגוד העובדים הסוציאליים היה חלק מההסתדרות והסכם ההבראה חל על התובעים. עם זאת, הניכויים שבוצעו לפני חתימת הסכם ההבראה לשנת 2009 היו בלתי חוקיים שכן לא התקבלה הסכמת העובדים. לתובעים נפסק החזר בגין ניכויים אלה, בחישוב הבא: עבור התובעת מס' 1, סך של 25,290 ₪ מיוני 2005 עד דצמבר 2007, ו-4,040 ₪ מינואר עד מאי 2006; עבור התובעת מס' 2, סך של 10,168 ₪ מיוני 2005 עד ינואר 2006; ולתובעת מס' 4 סך של 17,254 ₪ מיוני 2005 עד דצמבר 2005. בית המשפט פסק לטובת התובעים גם בגין תביעות של שעות כוננות, מענקי יובל, דמי נסיעה והפרשות לקרן השתלמות וקופת גמל. התובעת מס' 1 זכאית ל-26,996 ₪ עבור שעות כוננות, 15,877 ₪ עבור מענקי יובל ו-11,676 ₪ עבור דמי נסיעה, כאשר התובעת מס' 2 זכאית ל-5,400 ₪ עבור שעות כוננות ותובעת מס' 4 זכאית ל-15,227 ₪ עבור שעות כוננות ו-4,146.80 ₪ עבור דמי נסיעה. התובעים יקבלו גם פיצוי בגין הפרשות לקרן השתלמות בשיעור של 7.5% ולקרן הפנסיה בשיעור של 5% מסך הסכומים שנפסקו, שיחושבו החל מינואר 2008. יתר רכיבי התביעה, לרבות התביעה להלנת שכר ולאחזקת רכב עבור התובעת מס' 1, נדחו. הנתבע חויב לשלם את הסכומים שנפסקו בתוך 30 יום, וכן לשלם לכל אחד מהתובעים 3,000 ₪ שכר טרחת עורך דין.

סע"ש 52501-06-12 חוסן סואעד נ' מועצה מקומית ביר אל מכסור, עבודה אזורי (21.9.2014)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית