סע"ש 56032-06-18

תקציר

התובע, עובד בשר כשר, תבע את מעסיקו על כך שלא סיפק לו חוזה עבודה בכתב, הודעה מוקדמת על תנאי עבודה ותשלומים אחרים להם היה זכאי. הנתבעת הינה חברה פרטית המייבאת ומייצרת מוצרי בשר כשרים. התובעת עבדה אצל הנתבעת באורוגוואי במשך ארבעה חודשים אך פוטרה ללא שימוע כדין על רקע מתיחות במקום העבודה. המחלוקת העיקרית הייתה האם הנתבעת או חברה זרה, מרטין ביף פיטנס, הייתה המעסיקה בפועל של התובעת. בית המשפט קבע כי הנתבעת ומרטין ביף פיטנס היו מעסיקים משותפים של התובעת. מהראיות עולה כי הנתבעת הגישה בקשה להיתר העבודה של התובע והייתה האחראית העיקרית לתנאי העסקתו. לפיכך, הנתבע היה חייב בתשלום זכויותיו של התובע. השופטת הורתה לנתבעת לשלם לתובע 4,000 ₪ בגין אי מתן הודעה מוקדמת על תנאי העסקה, 7,991 ₪ בגין שכר שלא שולם בדצמבר 2017, 1,719.50 ₪ בגין פדיון חופשה ו-12,000 ₪ בגין פיטורים שלא כדין ללא שימוע כדין. בנוסף, חויב הנתבע לשלם 2,000 ₪ בגין הפרת חוק הגנת השכר, והתשלומים יישאו ריבית כנדרש בחוק החל מיום 1.1.2017. כמו כן חויבה הנתבעת להשיב לתובעת הוצאות בסך 7,500 ₪ בתוך 30 יום. פסק הדין ניתן שלא בפניו, והצדדים יקבלו הודעה בהתאם.