בר"ע 5/99

תקציר

בית הדין האזורי לעבודה דחה את בקשת ההסתדרות ושני עובדי עיריית דימונה, למתן צו ביניים האוסר על העירייה להעביר שני עובדים לתפקידים שונים עד לקבלת החלטה בהליך העיקרי. בית הדין לעבודה קבע כי העובדים לא הוכיחו כי ההעברה גרמה להם נזק, וכי המשא ומתן שהתנהל בין הצדדים לא צלח. הוגש ערעור לבית הדין הארצי לעבודה. המערערים טענו כי חוקת העבודה לעובדים ברשויות המקומיות מחייבת את העירייה לנהל משא ומתן עם ועד העובדים על ההעברה, וכי על בית הדין לאכוף הוראה זו ולתת צו מניעה זמני. המשיבים טענו כי לא הייתה פגיעה בזכויות העובדים וכי אין ליתן צו מניעה זמני. בית הדין הארצי לעבודה קיבל את טענות המערערים והוציא צו ארעי המבטל את העברתם של שני העובדים. בית הדין קבע כי סביר להניח שזכותם של העובדים לנהל משא ומתן על ההעברה נפגעה, וכי יש צורך בצו מניעה זמני כדי להבטיח את קיומו של סעד יעיל בהליך העיקרי. בית המשפט הדגיש את חשיבות יישוב סכסוכים באמצעות המנגנון החוקתי ועודד את השימוש בשיטה זו. צו המניעה יישאר בתוקף למשך 21 יום, שבמהלכם יידרשו הצדדים למצות את הליכי יישוב הסכסוכים המפורטים בחוקה. ההחלטה לא קבעה את חוקיות ההעברה, אשר תוכרע בהליך העיקרי.