ע"ע 203/09
פסק-דין עבודה ארצי
תקציר
בתיק שעסק באפליית גיל נגד גננות, אישר פסק הדין את החלטת בית הדין האזורי, תוך הדגשת עקרון השוויון בדין ודחיית טענות בדבר נחיצות כלכלית כהצדקה לפיטורים מפלים. בפסק הדין הודגש כי החלטות הפיטורים התבססו על ותק, בהתאמה לגיל, ללא התחשבות ראויה באלטרנטיבות, נסיבות אישיות או הצעת רשת ביטחון, כגון הטבות פרישה. פרקטיקות מפלות נמצאו בלתי חוקיות, ובית המשפט חזר והדגיש כי הכוונה להפלות אינה רלוונטית; רק ההשפעה שנבעה מכך הייתה חשובה. עוד הבהיר בית המשפט כי תקנות הנוגעות לתנאי העסקה במוסדות חינוך בלתי פורמליים מוכרים רשמית מגלמות תנאי משתמע בהסכמי העסקה המחייב עמידה בנורמות שנקבעו, לרבות תשלום שכר לעובדים בשיעורים הנהוגים במוסדות רשמיים. בתוך הפאנל השיפוטי התגלעו חילוקי דעות בשאלה האם תקנות אלה צריכות להעניק זכויות ישירות לעובדים, אך דעת הרוב תמכה בטענות העובדים. העתירה נדחתה, ובכך חיזקה את האיסור על אפליה על רקע גיל, חייבה יחס הוגן לעובדים ותיקים ואישרה את זכאותם לשכר התואם את אמות המידה הרשמיות.
חקיקה מקושרת
ע"ע 203/09 רשת הגנים של אגודת ישראל נ' שמחה בוסי, עבודה ארצי (2.10.2011)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.