LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ע"ע 16430-09-19

פסק-דין עבודה ארצי

📋
מספר הליך16430-09-19
📂
סוג הליךע"ע
📅
תאריך14 במאי 2020
🏛️
בית משפטעבודה ארצי
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםא.ב נ' מבטחים מוסד לבטוח סוציאלי של העובדים בע"מ
👨‍⚖️
שופטיםרועי פוליאק, ורדה וירט ליבנה, אילן איטח

תקציר

הערעור נדחה לגופו של עניין, בעיקר בנימוקים שהוצגו על ידי בית הדין האזורי. בית המשפט נמנע מלהתייחס לטענות ההתיישנות. סוגיית הליבה סובבת סביב גילאי הפרישה השונים של גברים ונשים וההשלכות הנובעות מכך על שיעורי קצבת הנכות בקרן הפנסיה של המערערת. בעוד עקרון השוויון אינו מוטל בספק, בית המשפט הכיר במורכבות המחלוקת סביב גיל הפרישה המשתנה, והכיר בו כבעיה רבת פנים שמוטב לטפל בה בחקיקה ולא במשפט. בית המשפט הדגיש כי ההבחנה בשיעורי קצבת הנכות נובעת ישירות מחוק גיל פרישה ומתקנות קרן הפנסיה, במטרה להבטיח את רציפות תשלומי הפנסיה ללא הפחתה עם הגיעם לגיל פרישה. יתר על כן, פסק הדין בעניין ח'קנזארי, שהתמקד בקרנות פנסיה חדשות, הוכיח כי תיקון התקנות ללא בחינה מקיפה של כל ההשלכות ומקרי העבר אינו ראוי. בית המשפט הכיר במורכבות הבעיה ובצורך בפתרון כולל, החורג מתחום מערכת המשפט. בנוסף, התייחס בית המשפט לטענות שהציגו המבטחים והרשות, בנוגע לנתונים האמפיריים על גיל הפרישה וזכויות הבכורה של חברי הקרן, ומצא אותם בלתי משכנעים. גם נסיבותיה הפרטניות של עניינה של המערערת, כגון משיכת הכספים שלה, נחשבו כבלתי רלוונטיות לטענת הקיפוח. ככלל, הגיע בית המשפט למסקנה כי ההבחנה המגדרית בשיעורי הנכות מקורה בחוק גיל פרישה, עניין שמוטב להותירו לרשות המחוקקת בשל אופיו המורכב, ולפיכך אישר את החלטת בית הדין האזורי לדחות את התביעה לגופה.

חקיקה מקושרת

חוק איסור הפליה במוצרים, בשירותים ובכניסה למקומות בידור ולמקומות ציבורייםחוק גיל פרישהחוק הביטוח הלאומיחוק ההתיישנותחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (ביטוח)חוק תובענות ייצוגיות

ע"ע 16430-09-19 א.ב נ' מבטחים מוסד לבטוח סוציאלי של העובדים בע"מ, עבודה ארצי (14.5.2020)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית