LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ה"פ 5299/06

פסק-דין מחוזי ירושלים

📋
מספר הליך5299/06
📂
סוג הליךה"פ
📅
תאריך27 ביוני 2007
🏛️
בית משפטמחוזי
📍
מחוזירושלים
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםאורי בנק נ' הקרן הקיימת לישראל
👨‍⚖️
שופטיםיוסף שפירא

תקציר

המבקשים, חברי הוועד הפועל הציוני, עתרו לביטול הליך מינוי דירקטורים לקק"ל, שהתקיים ב-13 ביולי 2006, בשל פגמים מהותיים לכאורה שנפלו במהלך הליך הבחירות. הבחירות הביאו למינויו של מר ראדי ספורי, ערבי ישראלי, לדירקטור. המבקשים טענו כי ההליך שולל את שיקול דעתם של חברי האסיפה הכללית ומפר את דרישות דיני החברות. לטענתם, הבחירות היו צריכות לכלול דיון ענייני בזהות המועמדים וכי הסכמי הצבעה בין בעלי המניות אינם תקפים. בנוסף, הם טענו כי ייעודה של קק"ל, כנאמן להתיישבות יהודית, מונע מינוי של לא יהודי כדירקטור. בית המשפט דחה את טענות המבקשים וקבע כי הליך הבחירות היה חוקי. היא קבעה כי האסיפה כונסה כראוי, בהתראה של חודש, ואפשרה למועמדים לעיין בקורות החיים של המועמדים. בית המשפט ציין כי ציון שמות המועמדים בהזמנה לפגישה אינו חובה וכי הנוהג ארוך השנים של קק"ל אינו מחייב חלוקת רשימות. היא סירבה להתערב בענייניה הפנימיים של קק"ל, מה גם שהיו"ר ניהל את הישיבה בצורה הוגנת. בית המשפט קבע כי הליך ההצבעה, המבוסס על הסכמות סיעתיות, היה חוקי והתקיים בישיבות קודמות של קק"ל ללא התנגדות. יתר על כן, בית המשפט קבע כי טענת המבקשים בדבר בחירת דירקטור לא יהודי היא תיאורטית ואינה מצדיקה התערבות, מה גם שכישוריו של מר ספורי היו ראויים. השופט הדגיש כי אופייה הדואלי של קק"ל, חברה פרטית ונאמן להתיישבות יהודית, אינו מצדיק אפליה. עקרון השוויון במרחב הציבורי חל, ובחירתו של דירקטור ערבי הייתה תקפה. מאחר שהמבקשים הצהירו כי מטרת ההליך אינה להטיל ספק בהתאמתו של דירקטור שאינו יהודי, ראה בית המשפט את הסעד תיאורטי. התביעה נדחתה, ללא צו להוצאות, נוכח היעדר צד כלשהו.

חקיקה מקושרת

חוק החברותחוק החוזים (חלק כללי)חוק קרן קיימת לישראל

ה"פ 5299/06 אורי בנק נ' הקרן הקיימת לישראל, מחוזי (27.6.2007)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית