תע"א 12392/08
פסק-דין עבודה אזורי תל-אביב-יפו
תקציר
התובע, מפקח בניה, תבע את מעסיקו, הנתבע, בגין פיטורים שלא כדין ותשלום חסר במהלך עבודתו. התובע טען כי פוטר עקב התעמרות במקום העבודה לאחר שחשף שחיתות, ולכן פיטוריו היו שלא כדין. עוד טען כי היה עליו להתקדם בסולם הדרגות ולקבל תשלומים שונים, לרבות גמול שעות נוספות והפרשות לקרן הפנסיה שלו, דבר שהנאשם הכחיש. בית הדין מצא כי טענותיו של התובע בדבר התנכלות אינן משכנעות וכי תפקודו והתנהלותו הלקויים, לצד תרומתו להידרדרות יחסי העבודה שלו, היו הסיבות האמיתיות לפיטוריו. לפיכך, הפיטורים היו חוקיים. עם זאת, בית הדין מצא כי הנתבע היה צריך לפעול על פי נוהל פיטורי עובד קבוע, כפי שהיה התובע, ולכן לפסוק לו פיצוי שווה ערך לשלוש משכורות. באשר לטענות התובע לתשלום חסר, קיבל אותן בית המשפט באופן חלקי. נמצא כי היה על הנתבעת לעדכן את שכרה של התובעת בהתאם למדד המחירים לצרכן, ולפיכך התובעת הייתה זכאית להפרשי שכר, לרבות גמול שעות נוספות והפרשות לפנסיה. בית המשפט מינה מומחה לחשבונאות לחישוב הפרשים אלה. תביעותיה של התובעת לתשלומים אחרים, לרבות בגין ימי מחלה וימי חופשה, נדחו. בסופו של דבר, חויב הנתבע לשלם לתובע את הפרשי השכר המחושבים, וכן את שכר טרחת עורך הדין והוצאותיו.
חקיקה מקושרת
תע"א 12392/08 יוסי טאוב נ' מדינת ישראל-משרד הפנים, עבודה אזורי (22.2.2011)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.