תע"א 9543/09

תקציר

פסק דין זה עוסק בשאלה האם עובד זר פלסטיני, שאיבד את עבודתו בשל מגבלות ביטחוניות ולא בשל כל עוולה מצדו, זכאי לפיצויי פיטורים ולתקופת הודעה מוקדמת ממעסיקו. בית הדין מכיר בייחודו של חוזה העבודה ובהשפעה הפסיכולוגית שיש לו על העובד, במיוחד כאשר מדובר בהעסקה ארוכת טווח. כמו כן, היא מכירה במאמצי המעסיק לשמור על היתר העבודה של העובד וכי הפיטורים לא היו בשליטתו. לפיכך, השופט פוסק לטובת התובע אך פוסק לו רק 25% משווי פיצויי הפיטורים ותקופת ההודעה המוקדמת, וכן דמי הבראה, הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין. התובעת אינה זכאית לדמי חופשה או הוצאות נסיעה נוספות מעבר למה שכבר סיפקה הנתבעת. פיצויי הפיטורים מחושבים על בסיס שכר חודשי של 3,602 ש"ח, משך ההעסקה בין השנים 1996 ל-2006 והחוקים החלים. הסכום הכולל שישולם על ידי הנתבע בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין הוא 9,005 ₪ עבור פיצויי פיטורים, 900 ₪ עבור תקופת הודעה מוקדמת, 4,284 ₪ עבור דמי הבראה ו-1,500 ₪ עבור הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין, כולם עם הפרשי הצמדה וריבית כנדרש בחוק.