סע"ש 29078-02-21

תקציר

התובע, שעבד אצל הנתבעת פחות משלוש שנים, תבע תגמולים שונים. התובעת טענה כי לא ניתנה לה הודעה מסודרת על תנאי העסקתה, ולכן נפסקו לה פיצויים בסך 5,000 ₪. התובעת טענה גם לקביעת שכר פיצויי פיטורים, שבית הדין קיבל באופן חלקי. בית הדין הכיר בבונוס חודשי קבוע של 2,800 שקל כחלק מהשכר הקובע לפיצויי פיטורים, אך לא בבונוסים המשתנים המשולמים בהתאם למכירות החברה. בית הדין דחה את תביעת התובעת לפיצויים בגין הפרת הסכם עבודה בעל פה, שכן מצא כי התובעת קיבלה על עצמה את תנאי התשלום כפי שהיו נהוגים במשך שנים. בית המשפט פסק לתובע 1,318 ₪ עבור עמלות אישיות ו-3,832 ₪ עבור בונוסים עבור אוגוסט 2020. כמו כן נפסקו לתובעת 5,288 ₪ בגין הפרשי פיצויי פיטורים ו-4,799 ₪ עבור יתרת דמי ההודעה המוקדמת. כמו כן הורה בית הדין לנתבעת לשלם 5,000 ₪ בגין אי המצאת תלושי שכר נאותים כנדרש בחוק, ו-30,000 ₪ בגין פיטורים שלא כדין, מאחר שהנתבעת לא נתנה לתובעת הזדמנות הוגנת להשמיע את טענותיה טרם פיטורים. בסך הכל הייתה זכאית התובעת לפיצוי בסך 55,237 ש"ח, בצירוף שכר טרחת עורך דין בסך 8,000 ש"ח, שישולמו תוך 30 יום מיום מתן פסק הדין.