ס"ק 14979-12-15

תקציר

עניינו של סכסוך בין ועד עובדים, המיוצג על ידי ההסתדרות, לבין שני משיבים: רמי לוי, הבעלים והמנהל של רמי לוי שיווק השקמה 2006 בע"מ (להלן: "החברה"), לבין החברה עצמה. המבקשים טענו כי המשיבים פגעו בזכות ההתארגנות של העובדים והפרו את זכות השביתה, וביקשו מבית המשפט לבטל את ההחלטה לסגור את החברה ולהעביר את פעילותה לרשת רמי לוי, או לחילופין לשלב את ראשי הארגון בעבודה באתר ולהכיר בה כיחידת מיקוח עצמאית בתוך רשת רמי לוי. ובכל מקרה, לפסוק פיצוי משמעותי על הנזק הקשה והקטלני שנגרם לוועד העובדים. המשיבים טענו כי ועד העובדים לא נפגע, וכי ההחלטה לסגור את החברה ולהעביר את פעילותה התקבלה מטעמים כלכליים ומעשיים, ואין לה כל קשר לארגון העובדים. בית הדין קבע כי המשיבים פגעו בזכות ההתארגנות של העובדים ובזכותם לשבות, וכי ההחלטה לסגור את החברה ולהעביר את פעילותה התקבלה מתוך כוונה לפגוע בארגון העובדים. פעולות המשיבים, שנועדו לסכל את הארגון, נמצאו קיצוניות, ובכלל זה פגיעה במנהיגי האיגוד, פגיעה בזכויותיהם והשמעת התבטאויות קשות וקשות נגד האיגוד וחבריו. זאת ועוד, בית הדין קבע כי המשיבים לא עמדו בחובתם ליידע ולהתייעץ עם ארגון העובדים טרם קבלת החלטות שהשפיעו באופן משמעותי על העובדים. באשר לתביעת המבקשים לקביעת יחידת מיקוח נפרדת בתוך רשת רמי לוי, ציין בית המשפט כי עצם הפעולות שנקטו המשיבים הביאו לפירוק יחידת המיקוח שהייתה קיימת בחברה. לבית הדין לא היו די נתונים כדי לקבוע האם העובדים שעברו מהחברה לרשת רמי לוי היוו יחידת מיקוח נפרדת, אולם ניכר היה כי התנהלות המשיבים גרמה נזק בלתי נסבל לארגון העובדים ופגעה קשות באפשרות להכיר ביחידת מיקוח בתוך רשת רמי לוי. לאור נסיבותיו הקיצוניות של המקרה, פסק בית המשפט למבקשים פיצוי בסך 1,500,000 ₪. המשיבים חויבו לשלם סכום זה למבקשים בתוך 30 יום, תוך הפרשי הצמדה וריבית שנצברו ממועד פסק הדין ועד לתשלום בפועל.