סע"ש 34370-12-14

תקציר

התובעת, שהועסקה על ידי הנתבעת בין יוני 2013 למאי 2014, טענה כי הנתבעת הפרה מספר חוקי עבודה, לרבות חוק הודעה מוקדמת לעובד, חוק חופשה שנתית וחוק הגנת השכר. עוד טען התובע כי הנתבעת לא שילמה לו שעות נוספות, פיצויי פיטורים והפרשות לפנסיה, והוציאה לו תלושי שכר פגומים. בנוסף, טען התובע כי יש להטיל על מנהל הנתבעת ובעל המניות אחריות אישית להפרות הנתבעת. הנתבעים טענו כי התובע פוטר מחמת עילה, בשל ביצועיו הגרועים ופעולותיו הזדוניות שפגעו בחברה. הם גם הגישו תביעה נגדית נגד התובע, בטענה שהוא גרם נזק ישיר לחברה על ידי גניבת חומרים מקצועיים ופריצה למיילים שלהם. התביעה שכנגד דרשה פיצויים בסך 283,420 ₪. בית המשפט פסק לטובת התובע ברוב הסעיפים. נקבע כי הנתבעת לא סיימה את העסקתה של התובעת שלא כדין, ולכן התובעת זכאית לפיצויי פיטורים ולשכר של שלושה חודשים. עוד קבע בית הדין כי הנתבעת הפרה את חוק הודעה מוקדמת לעובד, והורה לנתבעת לשלם לתובע 2,500 ₪. בנוסף, בית המשפט מצא כי הנתבעת אכן הלנת משכורות ללא סיבה, והורה לנתבעת לשלם לתובע סך של 2,486.5 ₪. תביעותיו של התובע לגמול שעות נוספות ופדיון חופשות נענו ברובן, ואילו תביעותיו האחרות, לרבות תביעותיו בגין נזק לא ממוני ותלושי שכר פגומים, נדחו. באשר לתביעה שכנגד, דחה בית המשפט מכל וכל את טענות הנתבע כבלתי מוכחות. בית המשפט מתח ביקורת על התנהלות הנתבעת בהגשת תביעה שכנגד אגרסיבית ומשמיצה ללא ראיות התומכות בה, והורה לנתבעת לשלם לתובע הוצאות ושכר טרחת עורך דין בסך 17,500 ₪. פסק הדין ניתן שלא בנוכחות הצדדים ויישלח אליהם.