סע"ש 23756-06-17

תקציר

התובע, מהנדס חומרה, תוכנה ומערכות, עבד בחברת הסטארט-אפ הטכנולוגית הנתבעת כסמנכ"ל טכני במשך קרוב לחמש שנים. התובע תבע את הנתבע בגין זכויות שונות בדיני העבודה, לרבות ביטול הסכמתו לוותר על פיצויי פיטורים, השבת שכר שנוכו שלא כדין ושכר שעות נוספות שלא שולם. בית המשפט פסק לטובת התובע ברוב הסעיפים. ראשית, השופט קבע כי הסכמת התובע לוותר על פיצויי הפיטורים ניתנה תחת לחץ והצגת מצג שווא על ידי מנכ"ל הנתבעת, מר זכי. מר זכי הפעיל לחץ על התובע לחתום על כתב הוויתור בצירוף מכתב התפטרות, בו הבטיח לתובע כי יקבל בתמורה מכתב פיטורים. השופט הורה לשחרר לו את פיצויי הפיטורים של התובע מקופת הגמל. שנית, השופט פסק לטובת תביעת התובע לתשלום שכר שעות נוספות שלא שולם. בית הדין מצא כי חוק שעות עבודה ומנוחה חל על עבודתה של התובעת וכי הנתבעת לא ניהלה רישום נאות של שעות העבודה של התובעת, כנדרש בחוק. השופטת קיבלה את ראיות התובע לפיהן עבד שעות נוספות משמעותיות, והורתה לנתבעת לשלם לתובע סך של 186,791 ₪ בגין שכר שעות נוספות שלא שולם. שלישית, בית המשפט מצא כי הנתבעת אכן ביצעה ניכויים שלא כדין משכרו של התובע במספר הזדמנויות, והורה לנתבעת לשלם לתובע סך של 23,697 ₪ בגין ניכויי שכר. עם זאת, השופטת דחתה את תביעות התובע להחזר שכר, פדיון ימי חופשה והוצאות נסיעה, ולא מצאה ראיות התומכות בטענות אלה. בסך הכל חויבה הנתבעת לשלם לתובע סך של 200,488 ₪, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית החל מאמצע העסקתו של התובע. בנוסף, חויב הנתבע להפריש 10,000 ₪ בגין שכר טרחת התובע.