ע"ע 201/09

תקציר

פסק הדין מתייחס לתיק מורכב של תקנות תעסוקה ושכר. שאלות המפתח סובבות סביב פרשנותן של הוראות מסוימות בחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, ובפרט סעיף 19א, והאינטראקציה שלו עם תקנות אחרות. השאלה הראשונה נוגעת לתחולת סעיף 19א(ד) ו-(י)(1) לחוק, והאם, בנובמבר 1999, יש לראות בניסיונה של המערערת לחדש את תשלום הגמול לאחד המשיבים כתקף. הדבר כרוך בבחינת תקנות הגנת השכר ובקשת הבהרות בנושא מהממונה על שוק ההון. קבוצת השאלות השנייה מתעוררת בהקשר של משיכת התגמול של העובד ממשיב אחר וההשלכות האפשריות. בכלל זה, ניתן לקבוע האם לבית הדין לעבודה סמכות לדון בתיק, את הפוטנציאל לקיומה של עילת תביעה כנגד המערערת בגין רשלנות, ואת תפקידן של תקנות קופות גמל. השאלה השלישית מבקשת לקבוע האם יש לעובד זכויות נרכשות כלשהן, ואת השלכותיו של סעיף 19א על התביעה. לאור המורכבות, בית המשפט מבקש התייחסות נוספת מהנציב וקובע את התיק לדיון נוסף כדי לסיים את הטיעונים. פסק הדין מתווה את הסוגיות וקובע את מפת הדרכים הפרוצדורלית עבור הצדדים המעורבים, לרבות הגשת עמדות ותגובות, עם מועד סופי לדיון בהמשך.