ת"פ 29921-12-18

תקציר

הנאשמים, חברת בנייה ומנהלה, הורשעו בשורה של עבירות בתחום הבטיחות בעבודה. עוד טען המנהל כי הרשעתו עלולה לפגוע ביכולתו להמשיך ולנהל את החברה וכי הוא אדם נורמטיבי. בית המשפט הכיר בכך שעשויות להיות השלכות כלכליות מסוימות על הנאשמים כתוצאה מההרשעה, אך לא שוכנע כי ההרשעה תפגע קשות בשיקום הנאשם או כי קיים פער בלתי נסבל בין הנזק שגרמה ההרשעה לבין התועלת לחברה ממנה – שני תנאים לביטול הרשעה על פי הפסיקה. בית המשפט הדגיש כי ביטול הרשעה הוא אמצעי חריג ויש לנקוט בו במשורה רק בנסיבות חריגות. עוד צוין כי העבירות שבוצעו הן בתחום הבטיחות בעבודה, ערך מוגן ביותר, ובוצעו בו ריבוי עבירות, המהוות נסיבה מחמירה. יתר על כן, בית המשפט לא שוכנע כי הזמן שחלף מאז ביצוע העבירות ועד להכרעת הדין מצדיק את ביטול ההרשעה, שכן השיהוי נגרם בשל התדיינות משפטית וגורמים נוספים. לפיכך, החליט בית המשפט לדחות את הבקשה לביטול ההרשעה והורה לצדדים להתייצב לדיון לקביעת העונש ביום 1.2.2023.