תע"א 3488/07

תקציר

העובד תבע את חברת שירותי השכרת הרכב בה עבד כמכונאי בגמול שעות נוספות וגמול בגין אי הפרשה של מעסיקו לביטוח מנהליו במהלך מחלתו. תקופת ההעסקה נמשכה 27 חודשים. העובד טען כי עבד בין השעות 8:00-16:00 וטיפל בשיחות גם מחוץ לשעות אלה. עם זאת, הם לא הצליחו לספק תיעוד מדויק של שעות העבודה שלהם. המעסיק טען כי תנאי עבודתו של העובד אינם מאפשרים לפקח על שעות עבודתו ומנוחה, ולכן הוא אינו זכאי לגמול שעות נוספות. בית הדין הסכים עם המעסיק כי העובד לא הוכיח את היקף עבודתו בשעות נוספות. עם זאת, בית הדין קיבל חלקית את תביעת העובד לפיצויים בגין אי הפרשות המעסיק לביטוח מנהליו במהלך חופשת המחלה בעקבות תאונת עבודה. בית הדין קבע כי כאשר מתקיימים יחסי עובד-מעביד והיעדרותו של העובד נובעת ממחלה או תאונה הקשורה לעבודה, על המעסיק להמשיך להפריש לקרן הפנסיה של העובד, כל עוד אין הסכם מראש הקובע אחרת. במקרה זה חויב המעסיק לשלם לעובד 1,450 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית משפטית מסיום העסקתו. תביעת העובד לעבודה בשעות נוספות נדחתה, והמעסיק חויב לשאת בהוצאות המשפט של העובד.