ס"ק 30643-05-14

תקציר

המקרה עסק בסכסוך בין ארגון העובדים, מען, לבין בית הספר לאמנות מניפסט, בנוגע להפרה לכאורה של מניפסט את הזכות להתארגן ולנהל משא ומתן בתום לב. מען טענה כי מניפסט פעלה בחוסר תום לב במהלך המשא ומתן, הביעה חוסר שביעות רצון מההתאגדות והתנכלה לעובדים שהיו חברים במען. מניפסטו טענה כי פעלה בתום לב וכי מען לא הייתה הארגון היציג מזה זמן מה. בית המשפט קבע כי המועד הקובע לבחינת ייצוגה של מען הוא מועד הודעת הייצוג (20.6.2012) ומצא כי מען הייתה הארגון היציג של עובדי מניפסט במועד זה. עוד קבע בית המשפט כי הכרתה של מניפסט בייצוגה של מען והמשא ומתן האינטנסיבי שבא בעקבותיה אינה מחייבת בחינה מחודשת של המצגים על בסיס חלוף הזמן. יתר על כן, בית הדין מצא כי מניפסט ניהלה משא ומתן בחוסר תום לב והביעה חוסר שביעות רצון מההתאגדות במכתבים שנשלחו לעובדים, בניסיון לשכנעם לבטל את חברותם. עם זאת, בית הדין לא שוכנע כי מניפסט התנכל לשני עובדים בשל חברותם במען, שכן השינויים בתנאי עבודתם התבססו על טעמים ענייניים. בנוסף, בית המשפט הגיע למסקנה כי שיחתה של מניפסט עם עובד לשעבר, מר איצקוביץ', שהיה פעיל במען, הצביעה על ניסיון לסכל את ההתאגדות. בית המשפט הורה למניפסטו לשלם למען פיצוי בסך 50 אלף שקל בגין ניהול משא ומתן בחוסר תום לב והפרת זכות ההתארגנות. פסק הדין גם חייב את מניפסטו לנהל משא ומתן קיבוצי ובתום לב עם מען.