LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ק"ג 11110-01-26

החלטה עבודה אזורי באר שבע

📋
מספר הליך11110-01-26
📂
סוג הליךק"ג
📅
תאריך7 בינואר 2026
🏛️
בית משפטעבודה אזורי
📍
מחוזבאר שבע
⚖️
סוג החלטההחלטה
👥
צדדיםהראל פנסיה וגמל בע"מ נ. חן ארז מקבוצת מגיוור בע"מ
👨‍⚖️
שופטיםתומר אלטוס

תקציר

להלן ניתוח משפטי מקיף של ההחלטה, תוך התמקדות בעקרונות משפטיים וחידושים, כפי שהם משתקפים בנתונים שסופקו בלבד: **עילות התביעה והמסגרת הנורמטיבית:** 1. **עילת התביעה:** המבקשת (הראל פנסיה וגמל בע"מ) טוענת כי המשיבה (חן ארז מקבוצת מגיוור בע"מ) כשלה בהעברת הפקדות שוטפות לקרן פנסיה עבור עובדת, בגין התקופה שבין אפריל 2023 לאוגוסט 2023. סכום החוב הנתבע עומד על 29,990 ₪, בתוספת ריבית פיגורים בסך 405 ₪. עילת התביעה נשענת על הוראות חוק המחייבות מעסיקים לבצע הפקדות לקרנות פנסיה, ועל תקנה 1 לתקנות הגנת השכר (פרטים ומסירת הודעות), תשל"ו – 1976, אשר קובעת כי בהיעדר הודעה על סיום העסקה, רואים את העובד כמועסק. 2. **הבקשה לעיקול זמני:** המבקשת עותרת להטלת עיקול זמני במעמד צד אחד על כספי המשיבה, להבטחת התביעה. הבקשה הוגשה מכוח תקנות 94-110 לתקנות סדר הדין האזרחי (תקס"א), החלות בבית הדין לעבודה מכוח תקנה 129(4) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), תשנ"ב - 1991. 3. **הדרישות להטלת עיקול זמני:** * **דרישת העילה:** קיומן של ראיות מספקות לכאורה לקיומה של עילת תביעה. * **דרישת ההכבדה:** קיומו של חשש סביר שאי-מתן הצו יכביד באופן ממשי על ביצוע פסק הדין. * **מצטברות:** שתי הדרישות הללו נבחנות במצטבר. **החידוש המשפטי והדגש בפסיקה:** ההחלטה מדגישה מספר עקרונות יסוד בפסיקת בתי הדין לעבודה בנוגע לבקשות לעיקול זמני, ומרחיבה אותם בהקשר הספציפי של חובות פנסיה: 1. **החריגות של עיקול זמני:** ההחלטה מבהירה כי עיקול זמני אינו אמצעי שניתן "על דרך השגרה". הוא פוגע בזכות הקניין של הנתבע, זכות יסוד, עוד בטרם התבררה התביעה לגופה. לפיכך, נדרש משקל רב לאיכות וכמות הראיות התומכות בבקשה. 2. **נדרשות ראיות מוצקות, לא חשש ספקולטיבי:** הפסיקה, כפי שמצוטטת בהחלטה (רע"א 8420/96 דן מרגליות נ' משכן בנק הפועלים למשכנתאות בע"מ), קובעת כי "לא די בחשש טבעי המקונן בלבו של מבקש כדי להצדיק הטלת עיקול". יש להציג ראיות מוצקות המעידות על כוונה להבריח נכסים או להכשיל פסק דין. בהקשר זה, ההחלטה דוחה את טענת המבקשת כי הימנעות מהעברת תשלומים מעידה בהכרח על מצב כלכלי רעוע, וקובעת כי מדובר בחשש ספקולטיבי שלא נתמך בראיות חיצוניות. 3. **חשיבות השיהוי:** ההחלטה שמה דגש משמעותי על עניין השיהוי בהגשת הבקשה. במקרה זה, חלפו כשנתיים ותשעה חודשים ממועד הפסקת התשלומים ועד להגשת התביעה והבקשה. השיהוי אף הורגש בהמתנה של מספר חודשים בין הפסקת התשלומים (אפריל 2023) לשליחת מכתב התראה (נובמבר 2023). ההחלטה קובעת כי התנהלות זו פועלת לרעת המבקשת, שכן היא מעידה כי גם היא עצמה אינה חוששת באופן ממשי מהכבדה על ביצוע פסק דין עתידי. שתיקה ממושכת ללא הסבר מניח את הדעת מחלישה את טענת הדחיפות. 4. **איזון בין האינטרסים:** ההחלטה מפרטת את האיזון שבין האינטרס של התובע להבטיח את זכויותיו, לבין האינטרס של הנתבע שזכות הקניין שלו לא תיפגע. הדגש ניתן לטובת הנתבע, לאור נטל ההוכחה המוטל על התובע וזכות הקניין שהינה זכות חוקתית. בנוסף, נלקחת בחשבון הפגיעה הפוטנציאלית בפעילותה השוטפת של המשיבה, שהיא חברה פעילה. 5. **חוב סטטוטורי לעומת דרישת ההכבדה:** למרות שההחלטה מכירה בכך שדי בראיות שהוצגו לצורך עמידה במבחן ה"עילה" (בשל אופיו הסטטוטורי של חוב הפנסיה), היא מוצאת כי לא עמדה בדרישת ה"הכבדה". הדבר מדגיש כי קיומו של חוב, כשלעצמו, אינו מספיק להצדקת עיקול זמני; יש להוכיח חשש קונקרטי להכבדה על ביצוע פסק דין. 6. **"ניקיון כפיים" של המבקש:** ההחלטה מתייחסת למידת השיהוי כחלק משיקולי "ניקיון כפיים" של המבקש, ומצטטת כי מבקש שהשתהה יתר על המידה, ללא הסבר, לא יזכה לסעד זמני. **סיכום ונימוקי הדחייה:** בית הדין דחה את הבקשה לצו עיקול זמני, בהיעדר הוכחה מספקת לקיום "חשש סביר" שהימנעות מהטלת הצו תגרום להכבדה משמעותית על ביצוע פסק דין עתידי. נימוקים מרכזיים לדחייה הם: * **שיהוי משמעותי:** חלוף זמן רב מהמועד בו לכאורה נוצר החוב ועד להגשת הבקשה, וכן בין הפסקת התשלומים לשליחת מכתב התראה. * **חשש ספקולטיבי:** טענות המבקשת בדבר מצבה הכלכלי הרעוע של המשיבה לא נתמכו בראיות מוצקות. * **הכבדה על פעילות חברה:** התחשבות בפגיעה הפוטנציאלית בפעילותה השוטפת של המשיבה, שהיא חברה פעילה. * **עדיפות לזכות הקניין:** איזון האינטרסים הנוטה לטובת שמירה על זכות הקניין של המשיבה, בהיעדר הוכחה מספקת להכבדה. ההחלטה מבטאת את הגישה הזהירה והשמרנית של בתי הדין ביחס להטלת עיקולים זמניים, תוך הקפדה על דרישות ראייתיות מחמירות, במיוחד כשמדובר בבקשה במעמד צד אחד.

חקיקה מקושרת

תקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין)

ק"ג 11110-01-26 הראל פנסיה וגמל בע"מ נ. חן ארז מקבוצת מגיוור בע"מ, עבודה אזורי (7.1.2026)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית