סע"ש 45517-09-21

תקציר

בית המשפט הכריע בשאלה האם התובע, דור לוי דן, התפטר מתפקידו או פוטר על ידי הנתבעת, אירוהנדלינג בע"מ, בעקבות מחלוקת על תנאי חזרתו לעבודה לאחר פציעה וחופשה ללא תשלום במהלך מגפת הקורונה. התובע נפצע ברגלו וביצע עבודות שונות במשך חמש שנים. לאחר מכן הוא הוצא לחל"ת בשל מגפת הקורונה במרץ 2020, שהוארכה עם הזמן. באפריל 2021 ביקשה הנתבעת מהתובע לחזור לעבודה, אך התעוררה אי הבנה לגבי מהות תפקידו עם חזרתו. שיחתו הראשונית של התובע עם מר היילבורן, מנהל אגף שירותי אח"מים, הובילה אותו להאמין כי יהיה עליו לבצע מטלות פיזיות שלא יוכל לבצע עקב פציעתו, והיילבורן הציע לו לשלוח מכתב התפטרות. התובע פנה בכתב לדנה ליטבק, מנהלת משאבי אנוש, בבקשה להתחשב במצבו הרפואי ולחזור לתפקידו הקודם. ליטבק הציע לו תפקידים זמניים חלופיים, אך נזקק לתשומותיו כדי לגבש את התפקיד. התובע סירב לדבר עמה ישירות, והתעקש על תקשורת באמצעות דואר אלקטרוני, אותו לא קיבל. משיחת טלפון ביניהם מיום 27.4.04 עולה כי הנתבעת מעוניינת להעסיק את התובעת ולבחון אופציות, אך התובעת לא השיבה לפניות נוספות. הנתבע ניסה ליצור קשר עם התובע, שהתעלם מבקשותיו. התובע לא התייצב לעבודה ביום 2.5.05, והנתבעת ראתה בו כמי שבחר לסיים את העסקתו. מעשיו של התובע, לרבות החזרת ציוד החברה ללא הסבר, תמכו במסקנה זו. בית המשפט מצא כי הנתבעת לא פיטרה את התובע וכי הם ניסו לשמור עליו. למרות שהבקשה הראשונית לחזור לעבודה לא טופלה כראוי, ניסה הנאשם למצוא לו תפקידים חלופיים. מנגד, התובע התעלם מניסיונותיה של הנתבעת לתקשר ולנהל משא ומתן, ובחר במקום זאת לסיים את העסקתו מבלי לבחון את ההצעות. התובע לא הוכיח כי פוטר, ותביעתו לדמי הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים ופיצויים בגין דמי אבטלה נדחתה. בנוסף, נדחתה תביעתו בדבר היעדר הליך שימוע כדין, שכן לא הייתה זו חובתו של הנתבע לקיים שימוע בנסיבות העניין. התובע חויב לשלם לנתבע שכר טרחת עורך דין בסך 8,000 ₪.