ס"ע 2647-09-16

תקציר

התובע, עובד, תבע שלושה נתבעים לזכויות עובדים וזכויות סוציאליות. הנתבעים הראשון והשני נמצאו כמעסיקים משותפים. תקופת העסקתו של התובע נקבעה ליום 1.3.2014 ועד ליום 1.12.2014. הנתבעים לא הציגו ראיות מספיקות לתמיכה בטענותיהם בנוגע לשכרו ושעות עבודתו של התובע, בעוד שגם ראיות התובע לא היו מספיקות. לפיכך, הכריע בית המשפט לטובת התובע בנוגע לתביעותיו לשכר מינימום, גמול שעות נוספות, הפרשי שכר ענפיים, הפרשות לפנסיה, פדיון חופשה שנתית, דמי חגים ופיצויים לפי חוק הגנת השכר. עם זאת, בקשת התובעת להרים את מסך ההתאגדות כנגד הנתבעת השלישית נדחתה, שכן התובעת לא הצליחה להוכיח כי הנתבעת השלישית עשתה שימוש לרעה במסך ההתאגדות. הנתבעים הראשון והשני חויבו לשלם לתובע את זכויותיו הסוציאליות בסך 26,404 ₪ וכן שכר טרחת עורך דין בסך 7,000 ₪. התובע חויב לשלם לנתבע השלישי 3,500 ₪ שכר טרחת עורך דין. שני הצדדים ספגו ביקורת על התנהלותם הבלתי תקינה במהלך המשפט, ובקשותיהם לתשלום נוסף בשל כך נדחו.