סע"ש 36363-09-17

תקציר

פסק הדין דן בטענות השונות ובתביעות הנגדיות של עובד לשעבר שתבע את מעסיקו לשעבר, איגוד רוגבי, בגין תביעות פיצויים שונות, לרבות שעות נוספות שלא שולמו, עבודה במנוחה שבועית, פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, הלנת פיצויי פיטורים, פדיון חופשות, הפרשות לפנסיה, דמי הבראה ופיצוי בגין הפרת חוק הגנת השכר. השופט בוחן בהרחבה כל טענה ואת הראיות שהוצגו על ידי שני הצדדים. מסקנתם היא כי תביעת העובד לגמול שעות נוספות נדחית כמוגזמת ואינה נתמכת כראוי בראיות. ארגון העובדים חויב לשלם לעובד 9,024 ₪ עבור עבודה במנוחה השבועית, שכן גרסתו של העובד לאירועים נמצאה קוהרנטית ונתמכת על ידי גורמים אחרים. באשר לנסיבות פיטוריו של העובד, השופטת קובעת כי שני הצדדים רצו לשנות את יחסי העבודה וכי ארגון העובדים הציע לעובד שימוע כדין בטרם יוחלט על סיום העסקתו. סיבת הפיטורים הייתה מחלוקת על שכרו של העובד ובקשת האיגוד כי יעבוד במשרה מלאה מהמשרד, אך העובד סירב. השופט קובע כי מדובר בבקשה סבירה ואינה מהווה פיטורים שלא כדין. תביעות העובד בגין הלנת פיצויי פיטורים, פדיון חופשה ופיצויים בגין הפרת חוק הגנת השכר נדחות ברובן מחוסר ראיות או כשרון. האיגוד חויב לשלם לעובד בגין הפרשות לפנסיה שלא שולמו, לרבות בתקופת ההודעה המוקדמת, בסך 1,253 שקל. לבסוף, השופט מורה לאיגוד לשלם לעובד את הסכומים האמורים, בצירוף הפרשי ריבית והצמדה, בתוך 30 יום. העובד נדרש לשאת בהוצאות האיגוד בסך 6,000 ₪. לשני הצדדים הזכות לערער על ההחלטה בבית הדין הארצי בירושלים בתוך 30 יום.