ס"ק 30500-07-23

תקציר

פסק הדין מתייחס לחברות נציגי הסגל האקדמי בוועדות מכללת אורט בראודה, ובפרט בוועדת המחקר, בוועדת ההשתלמויות ובוועדה לעניינים אקדמיים. נקודת המחלוקת המרכזית היא האם חברי הסגל האקדמי, שהם גם חלק מארגון העובדים היציג של המכללה, יכולים לכהן בוועדות אלה ללא כל ניגוד עניינים. המבקשת, ארגון חברי הסגל האקדמי, טוענת כי אין ניגוד עניינים וכי הוצאת חבריה מוועדות אלה היא ניסיון של המכללה לסכל את התנגדותם הלגיטימית במאבק כוחות. בתוך כך, המכללה המשיבה טוענת כי קיים ניגוד עניינים מובנה בתפקיד כפול זה, ועל כן יש לפסול את חברי הסגל. לאחר עיון בחומר הראיות, מגיע בית המשפט למסקנה כי טענת המבקש נכונה. אין ניגוד עניינים מובנה בכך שהסגל האקדמי מכהן בוועדות אלה במקביל להיותו חלק מארגון העובדים. בית המשפט קובע כי החלטת המכללה לאסור פרקטיקה זו דינה להתבטל, שכן היא מהווה פגיעה מופרזת בחופש העיסוק וההתארגנות של הסגל. בנוסף, טענת ניגוד העניינים של המכללה נתפסת כמהלך אסטרטגי במאבק פנים-ארגוני, שכן המכללה סיכמה בעבר עם חברי סגל המכהנים בשני התפקידים. פסק הדין מדגיש כי יש לפסול עובדי ציבור רק כמוצא אחרון, ובמקרה זה אין חשש ממשי לפגיעה בטוהר המידות. ההחלטה נתמכת גם בפסיקה קודמת בנושא ניגוד עניינים, לפיה אין לפסול בעלי תפקידים בשל חשש סביר לניגוד עניינים, אלא רק כאשר קיימת אפשרות ממשית. ככלל, פסק הדין נעתר לבקשה, ומאפשר לחברי הסגל האקדמי לכהן בוועדות במקביל להיותם חלק מארגון העובדים. פסק הדין מהווה ניצחון למבקש, המחזק את זכויות העובדים להתארגן ולהביע את דעתם ללא התערבות מיותרת של ההנהלה. לפסק דין זה עשויות להיות השלכות משמעותיות על המוסדות האקדמיים בישראל, שכן הוא קובע את זכותם של חברי סגל אקדמי להשתתף הן בארגוני עובדים והן בוועדות אקדמיות, ומקדם דינמיקה בריאה בין העובדים להנהלה.