סע"ש 11046-10-19

תקציר

פסק דין זה נובע מתביעה שהגיש עובד זר, אזרח מולדובה, המועסק בישראל בתחום האינסטלציה והריתוך. התובע תבע מספר נתבעים, בטענה שהם מעסיקיו ולא שילמו את זכויותיו, לרבות פיצויי פיטורים, הפרשי שכר, גמול שעות נוספות, גמול מנוחה שבועית, הפרשות לפנסיה, פדיון חופשות, דמי הבראה ודמי חגים. הנתבעים הכחישו את הטענות וטענו כי לא התקיימו יחסי עובד-מעביד. בית הדין בחן את טיב היחסים בין הצדדים, ובחן מבחנים שונים לקביעת מעמד עובד-מעביד. נמצא כי הנתבעות יורוסטון אינדסטריאל וא.ר. מטלפורס אנרג'י היו מעסיקיו של התובע, שכן היה להן קשר מהותי ואותנטי עמו. עם זאת, בית המשפט דחה את התביעה נגד יתר הנתבעים, בעלי המניות והדירקטורים של החברות הנ"ל, ומצא כי אין די ראיות להרמת מסך התאגיד. באשר לתקופת ההעסקה, קיבל בית הדין את טענת התובע כי עבד במשך שנה, למרות חופשה קצרה בין אשרות, ולכן היה זכאי לתשלומים בגין תקופה זו. בית המשפט קבע את שכרו הקובע של התובע ומצא כי הנתבעים לא שילמו לו את מלוא שכרו. לפיכך, נפסקו לתובע הפרשי שכר, לצד גמול שעות נוספות, בהתאם להוראות תיקון 24 לחוק הגנת השכר. בית המשפט גם הורה לנתבעים לשלם לתובע פיצויי פיטורים, הלנת פיצויי פיטורים, הפרשות לפנסיה, דמי הבראה והלנת פיצויים בשכר. מנגד, התביעות לגמול מנוחה שבועית, פדיון חופשות ודמי חגים נדחו מחוסר ראיות מספיקות. לתובע נפסקו הוצאות בסך 10,000 ₪ מהנתבעות יורוסטון אינדסטריאל וא.ר. מטלפורס אנרגיה, ואילו התביעה נגד הנתבעות האחרות נדחתה. לשני הצדדים יש זכות לערער על ההחלטה בבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום.