LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ה"פ 37084-01-15

פסק-דין מחוזי מרכז

📋
מספר הליך37084-01-15
📂
סוג הליךה"פ
📅
תאריך13 בספטמבר 2015
🏛️
בית משפטמחוזי
📍
מחוזמרכז
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםלהב אל. אר. רילאסטייט בע"מ נ' טרקס אחזקות בע"מ
👨‍⚖️
שופטיםיעקב שפסר

תקציר

הסכסוך בין להב לטרקס נובע ממערכת יחסים בה היו מעורבים מספר צדדים ומשורה של הסכמים הקשורים לרכישת מניות. השאלה המרכזית היא האם הסכם האופציה בין להב לטרקס עדיין תקף, בפרט לגבי האופציות ללהב לרכישת מניות מטרקס. תוקפה של האפשרות הראשונה פג ב-24/12/2014 ואינה תקפה עוד. עם זאת, האופציה השנייה, המקנה להב זכות לרכוש 33% ממניות טרקס באינטרקולוני, עדיין תקפה מאחר שטרם הגיעה למועד הסגירה הפיננסית של פרויקט הרוח כאמור בהסכם האופציה. הצעתו החלופית של להב לא ביטלה את הסכם האופציה, שכן היא לא כוונה לטרקס ולא ביטאה באופן ברור את רצונו של להב לבטל את ההסכם לחלוטין. כמו כן, בתקופת הביניים עד למימוש האופציה מוקפאות התחייבויותיו של הסכם האופציה. הערך הכלכלי הרב של האופציה מצביע גם על כך שהגשת ההצעה החלופית על ידי להב לא הייתה ביטול חד משמעי. לגבי הסכמי טרקס-מיטל, הם עומדים בסתירה לאפשרות השנייה ולכן פוסלים אותם. ההסכמים העבירו את זכויותיה של טרקס למיטל, ומנעו מטרקס לעמוד בהתחייבויותיה על פי הסכם האופציה. בנוסף, היחסים העכורים בין רוז'נסקי למיטל אינם מאפשרים לקיים את דרישת הסכם האופציה לשליטה משותפת באינטרקולוני. כתוצאה מכך, ההסכם הראשון בין טרקס למיטל מיום 3.11.2014 וההסכם השני מיום 17.11.2014 בטלים, למעט הוראות מסוימות בהסכם השני. בית המשפט מורה על ביטול העברת מניות אינטרקולוני למיטל ופוסק להב שכר טרחת עורך דין בסך 50 אלף שקל שישולמו על ידי טרקס ומיטל ביחד ולחוד. ההחלטה ניתנת לערעור תוך 45 יום ופסק הדין ניתן בהעדר הצדדים.

חקיקה מקושרת

חוק החוזים (חלק כללי)חוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה)חוק המחאת חיוביםחוק המיטלטלין

ה"פ 37084-01-15 להב אל. אר. רילאסטייט בע"מ נ' טרקס אחזקות בע"מ, מחוזי (13.9.2015)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית