סע"ש 33184-01-20

תקציר

חמישה תובעים, עובדי חברת נובמיל מערכות בע"מ, תבעו את החברה בגין הטבות פיצויים שונות הקשורות להעסקתם. המחלוקת העיקרית נסובה סביב פרשנות ההסכם הקיבוצי החל בענף המתכת. התובעים דרשו תשלום הפרשי שכר הנובעים מהגדלות משמרות, פיצויי פיטורים, השלמת הפרשות לקרן פנסיה, הפרשי פדיון חופשות ופיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת על תנאי העסקה. בתוך כך, החברה הנתבעת העלתה תביעה שכנגד בגין לשון הרע, אשר נדחתה מאוחר יותר מחוסר ראיות. בית הדין בחן כל אחת מטענות התובעים לגופה, תוך התחשבות בפרטי העסקתם הספציפיים. נפסק כי התובעים זכאים לקבל הפרשי שכר בגין משמרות לילה שעבדו, שכן הנתבעת לא פיצתה אותם כדין בגין משמרות אלה. הפרשי שכר אלה מחושבים על בסיס השכר המוטב שקיבל כל תובע. בנוסף, זכאים התובעים לפדיון דמי חופשה ולפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת על תנאי העסקתם במסגרת הזמן שנקבעה. תובע מספר 4, שפוטר, זכאי גם להפרשות לפנסיה, פיצויי פיטורים ופיצויים בגין פיטורים שלא כדין, שכן החברה לא הצליחה להוכיח סיבה מוצדקת לפיטוריו. מנגד, נדחתה תביעת התובעים להפרשי שכר בגין משמרת שנייה, שכן בית הדין קיבל את טענת הנתבעת כי סידורי העבודה היו במסגרת הפררוגטיבה הניהולית ולא הפרו את ההסכם הקיבוצי. כמו כן, שכרם המבוטח של התובעים לא כלל תוספות משמרות, כלומר הם לא היו זכאים לפיצויי פיטורים ולהפרשות לפנסיה על בסיס תוספות אלה. בסופו של דבר, טענות התובעים התקבלו באופן חלקי, והנתבע חויב לשלם להם את הסכומים המתאימים שחושבו על ידי בית המשפט, בצירוף הפרשי ריבית והצמדה. כמו כן חויבה הנתבעת לשאת בשכר טרחת עורך הדין של התובעים ובהוצאותיהם, בסך של 45,000 ₪. פסק הדין ניתן בהיעדרם של שני הצדדים, ונמסר להם על זכותם לערער על ההחלטה בתוך 30 יום.