סע"ש 1387-11-14

תקציר

המחלוקת בין מורה, גב' שדה, לבין הנתבעים (מנהלת בית הספר, גב' טראובה; מנהלת האגף, גב' נאיוידאל; ומפקחת בית הספר המחוזית, גב' שומרון) נסובה סביב חוקיות החלטתה של גב' שומרון להעביר את גב' שדה מבית ספר אחד לאחר במסגרת הליך של "העברה יזומה מחמת אי התאמה". השופט פוסק לטובת גב' שדה ומקבל חלקית את טענתה כי נפלו פגמים בהליך סיום העסקתה. מהראיות עולה כי הליך ההעברה היזום לא בוצע כראוי. הליך השימוע היה לקוי; לגב' שדה לא נמסרה הודעה או הסבר מספקים, וההחלטה על העברתה התקבלה עוד לפני שהתקיים הדיון. מסמכים הקשורים לתלונות נגדה לא נמסרו לה במועד. כמו כן, ההחלטה על ההעברה היזומה לא התקבלה על ידי הממונה כפי שנקבע בנוהל משרד החינוך, וגם מי שקיבל את ההחלטה הראשונית ישב בהליך הערעור. בנוסף, צומצמו תפקידיה של גב' שדה באופן חד-צדדי, ולא התקיים בירור תלונות נגדה, בניגוד לנהלי המשרד. עם זאת, השופט מסרב להפוך את החלטתה של גב' שומרון ובמקום זאת פוסק לגב' שדה פיצוי כספי בסך 64,104 ₪ בגין פיטורים שלא כדין, בהתחשב במצוקתה הנפשית. סכום זה הוא משכורת של שישה חודשים, על פי תלוש השכר האחרון שלה. השופט גם מורה לגב' שדה לשלם לכל אחד מהנאשמים שכר טרחת עורך דין בסך 4,000 שקל בתוך 30 יום. כל הסכומים ישולמו תוך 30 יום מיום מתן פסק הדין. לגב' שדה הזכות לערער על החלטת בית הדין הארצי בתוך 30 יום מקבלתה, והשופט מציין כי יחסי עובד-מעביד התערערו ללא תקנה עקב מעשיה של גב' שדה.