ס"ע 23500-09-11

תקציר

פסק דין זה עוסק בתביעותיהם של ארבעה עובדים בחברת צעצועים בגין הפרשי שכר שונים, לרבות משמרות לילה, קביעת שכר, דמי חגים, פיצויי פיטורים ודמי הבראה. העובדים תובעים גם פיצויים בגין אי ביצוע הפרשות לקופות גמל על ידי המעסיק, ומבקשים פדיון חופשה שנתית וניהול נוסף. המעסיק הנתבע הגיש תביעה שכנגד בגין קיזוז תשלומי יתר לכאורה לאחד העובדים. השופטת פותחת ומציינת כי הצדדים הסכימו כי פסק דין קודם במקרה דומה, פרשת "גודר", ייחשב כראיה, וכי נקבע כי החברה אינה כפופה לצו הרחבה בתעשיית הפלסטיק. הדבר משפיע על חלק מטענות העובדים בנוגע לפערי שכר במשמרות לילה, שנדחות בהתאם. קביעת שכרו של כל עובד היא פשוטה, שכן הנתבעת לא ערערה על חישובי העובדים. לגבי דמי חגים, השופט מחשב את מספר הימים שכל עובד זכאי להם, תוך התחשבות בהסכם הקיבוצי הכללי ובוותק של העובדים. העובדים מקבלים סכומים שונים, בהתאם לנסיבות האישיות שלהם. הפיצוי בגין הפרשות שאינן לקופות גמל מחושב גם על בסיס הוותק והתפקידים האישיים של העובדים, כאשר השופט פוסק לכל עובד את הסכום המתאים. תביעתה של התובעת מספר שתיים לפיצויי פיטורים מתקבלת בחלקה, שכן הנתבעת לא הוכיחה כי הסכומים שנוכו מתלוש המשכורת הסופי שלה בגין "עבודות הבית" נבעו מטעות או חוסר תום לב מצד העובדת. לפיכך, תביעת הקיזוז של הנתבעת נדחית, והעובדת מקבלת את יתרת פיצויי הפיטורים שלה. לתובעת מספר שתיים מוענקים גם דמי הבראה ופדיון חופשה שנתית, שוב על פי נסיבותיה האישיות. השופט מוותר במהירות על טענות התובעים השלישי והרביעי, שכן הגורמים הקובעים זהים במידה רבה לטענות הקודמות. לבסוף, השופט פוסק בתביעת התובע הרביעי לניהול נוסף. מהראיות עולה כי הפחתת תוספת זו נעשתה שלא כדין, ללא הסכמת העובד. לפיכך, העובד מקבל את הפרשי השכר הנובעים מהפחתה זו. לסיכום, השופט מורה לנתבע לשלם לכל תובע את הסכומים המחושבים, כולל הפרשי הצמדה וריבית, בתוך 30 יום. כמו כן חויב הנתבע לשלם לכל תובע סכומים משתנים בגין הוצאות משפט. זכות הערעור לבית הדין הארצי בירושלים נשמרת לשני הצדדים, תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין.