סע"ש 15922-03-22

תקציר

פסק דין זה דן במערכת יחסים מורכבת וטעונה בין מנהל בית ספר לבין סגנו, התובע. התובעת התאכזבה מכך שלא נבחרה להחליף את המנהל הקודם והתקשתה לקבל את מרותו של המנהל החדש. הדבר הוביל למערכת יחסים בעייתית, שהתאפיינה במתח ובחוסר שיתוף פעולה ותקשורת, מה שהביא בסופו של דבר לכך שהנתבעת החליטה שלא לחדש את משרתה של התובעת כסגנית המנהלת. בית הדין מצא כי החלטת הנתבעת הייתה מוצדקת, בהתחשב בטיב יחסיה של התובעת עם המנהלת, אשר פגעו בסביבת העבודה של שני הצדדים והשפיעו על צוות בית הספר כולו. עוד נקבע כי הנתבע לא פעל בזדון או בנקמנות כלפי התובע. עם זאת, בית המשפט מצא כי הנתבעת לא אפשרה לתובעת שימוע ראוי בטרם העבירה אותה מתפקידה, דבר המהווה פגם פרוצדורלי. מסיבה זו פסק בית המשפט לתובע פיצויים לא ממוניים בסך 15,000 ₪. למרות זאת, בית המשפט לא הורה על החזרתה של התובעת לתפקידה הקודם, בשל מערכת היחסים העכורה בינה לבין המנהלת, והזמן שחלף מאז הדחתה. עוד צוין כי שכרה של התובעת לא נפגע מהעברתה מהתפקיד הניהולי, והיא המשיכה לקבל תגמול ניהולי מבלי למלא את התפקיד. לסיכום, השופטת קיבלה חלקית את התביעה והורתה לנתבעת לשלם לתובע 15,000 ₪, בתוספת ריבית והצמדה ממועד הגשת התביעה ועד התשלום בפועל. כל צד יישא בעלויות שלו.