סע"ש 16738-05-19

תקציר

בית הדין קבע כי פיטורי התובעת לא היו כדין. המעסיק לא ערך שימוע הוגן לעובד, ולא הוכח הנימוק לפיטורי העובד – שינויים ארגוניים. הסיבה האמיתית לפיטורים, שהמעסיק לא הבהיר, הייתה ככל הנראה קשורה לביצועים. המעסיק גם לא הוכיח כי העובד תוגמל כראוי בגין עבודה בשעות נוספות ועבודה בשבתות, כמפורט בחוזה העובד. לפיכך, פסק בית הדין לעובד סך של 15,000 ₪ פיצוי בגין התנהלות המעסיק, בנוסף לריבית והצמדה מתקופת הפיטורים. טענות העובד בדבר הודעה מוקדמת, הפרשי שכר וטופס 106 נדחו, מאחר שבית הדין מצא כי טענות אלה אינן מוצדקות. כמו כן, חויב המעסיק לשלם לעובד הוצאות משפט בסך 7,000 ש"ח וכן הוצאות משפט בסך 1,000 ש"ח. פסק דין זה ניתן ביום 14.3.2022 וזכותו של המעסיק לערער על ההחלטה בבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין.