סע"ש 33225-03-22

תקציר

התובעת, עובדת, הגישה תביעה נגד מעסיקתה, הנתבעת, בדרישה לתשלומים שונים המגיעים לה לכאורה בעקבות סיום העסקתה. הנתבעת טענה שכנגד, וביקשה החזר בגין תשלומים מסוימים ששולמו לתובע. בית הדין פסק לטובת טענת התובע בחלקה. באופן ספציפי, בית המשפט קבע כי התובעת פוטרה מעבודתה ללא שימוע, בניגוד לחוק הישראלי, ופסק לה פיצוי בסך 4,500 ₪. בנוסף, בית הדין הורה לנתבעת לשלם לתובע 3,920 ₪ עבור הודעה מוקדמת ו-700 ₪ עבור שכר עבודה של שני ימי עבודה. סכומים אלה היו אמורים להיות מותאמים להפרשי הצמדה וריבית, שיחושבו החל מיום 10.3.2022 ועד למועד התשלום בפועל. יתר טענותיה של התובעת, לרבות בקשתה לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין בעת שהייתה בבידוד, נדחו. אשר לטענת הנתבע שכנגד, היא נדחתה במלואה. בית הדין מצא כי הנתבעת לא הוכיחה זכאות להחזר בגין תשלומים ששולמו לתובע בגין חופשה, ימי מחלה והפקדות פנסיה. שני הצדדים חויבו לשאת בהוצאות והוצאות משפט, למעט 2,000 ₪, אותם חויב הנתבע לשלם בגין הוצאות המשפט של התובע. על פסק הדין ניתן לערער לבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום מיום קבלתו על ידי הצדדים.