ת"א 12923-02-11

תקציר

התיק נסוב סביב מינוי מפרק זמני לחברה במצוקה כלכלית, שמטרתו העיקרית היא תפעול וניהול החברה. הפיצוי של המפרק הוא המוקד העיקרי. על פי החוק, ישנן שלוש דרכים לשלם לנושא משרה בחברה חדלת פירעון: דמי מימוש, דמי הפצה ושכר ניהול. בית המשפט קובע כי תפקידו של המפרק היה ניהולי באופיו ולכן יש לחשב אותו על בסיס אופציית שכר הניהול. דמי הניהול נקבעים לפי אחוז מתקבולי הכנסות החברה בתקופת הפירוק. הסכום הכולל מגיע ל-68,533 ש"ח, לא כולל מע"מ. כמו כן אישר בית המשפט תשלומים נוספים בסך 16,000 ₪ עבור הוצאות ו-30,000 ₪ עבור מאמץ מיוחד, שניהם כוללים מע"מ. תשלומים נוספים אלה מוצדקים על ידי מאמציו המשמעותיים של המפרק לשמור על פעילות החברה וניהול משא ומתן מוצלח על הסכם פשרה בין בעלי המניות של החברה. ההסדר הביא לכך שבעל מניות אחד רכש את מניותיו של השני, ובכך הבטיח את המשך פעילות החברה. בית המשפט דוחה את הטענה כי יש להתרשל במפרק בשל הגירעונות הכספיים שנגרמו לחברה במהלך פירוק זמני, תוך הכרה בנסיבות המאתגרות שעמדו בפניו. בנוסף, בית המשפט מורה להעביר את יתרת הכספים בחשבון הפירוק הזמני, לאחר הסדרת שכר טרחת המפרק והוצאותיו, לבעל המניות מר חלפון. ההחלטה מתקבלת ללא צו להוצאות, ומלוא הסכום ישולם תוך שבעה ימים מיום מתן פסק הדין.