ע"ע 39347-12-21

תקציר

בית הדין הארצי לעבודה הכריע בשני ערעורים הנוגעים לפיטורי עובד. העובדת, ניצנית דדון, ערערה על פסק דינו של בית הדין האזורי בבאר שבע, שפסק לה פיצויים לפי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. רפי ונציה שמאות וסקרים בע"מ, המעסיקה, ערערה אף היא על פסק דינו של בית הדין האזורי. בית הדין לעבודה החליט כי ערעור החברה יתקבל באופן חלקי וערעורו של העובד יידחה. בית הדין האזורי קבע כי החברה פיטרה את העובדת תוך כדי טיפולי פוריות, וללא קבלת היתר, דבר המהווה עבירה על חוק עבודת נשים. עם זאת, בית הדין הארצי לעבודה קבע כי העובדת לא הוכיחה כי לא הייתה סיבה לפיטוריה, ולכן החברה לא חויבה בתשלום פיצויים לפי חוק השוויון. עוד קבע בית הדין כי טיפולי הפוריות של העובדת אכן נופלים תחת הגנת חוק עבודת נשים, למרות טענות החברה כי לא עשו כן. עם זאת, בית הדין קבע כי הצעת החברה להשבת העובדת נעשתה בתום לב, ולכן העובדת אינה זכאית לפיצוי נוסף בגין הפסד שכר או נזק לא ממוני לפי חוק עבודת נשים. עוד קבע בית הדין כי נפלו פגמים בהליך השימוע, אך העובד לא היה זכאי לפיצוי המרבי בגין כך, בהתחשב בנסיבות. לבסוף, קבע בית המשפט כי על כל צד לשאת בהוצאותיו, והפחית את הוצאות החברה מפסק הדין של בית הדין האזורי.