תע"א 2092/06
פסק-דין עבודה אזורי באר שבע
תקציר
התובעת, בעלת מוגבלות, תבעה מהנתבעים תשלום זכויות על פי חוקי מגן והסכמים קיבוציים. הנתבעת הראשונה היא קרן ציבורית המסייעת לאנשים עם מוגבלות להשתלב בשוק העבודה והנתבעת השנייה הינה חברה בה עבד התובע בקו ייצור של סבון טואלט. המחלוקת העיקרית הייתה האם התקיימו יחסי עובד-מעביד בין התובע לבין הנתבעים. בית הדין מצא כי בעוד שהתכלית הראשונית של עבודתו של התובע בחברה הייתה שיקומית ולא התקיימו יחסי עובד מעביד בשנה הראשונה, התכלית השתנתה בהדרגה והפכה לאוריינטציה כלכלית יותר, וכך התקיימו יחסי עובד מעביד בשלוש השנים האחרונות לעבודתו של התובע בחברה. לפיכך, על החברה לשלם לתובע הפרשי שכר, פדיון חופשות, דמי הבראה, פיצויי פיטורים ופיצויים בגין אי ביצוע הפרשות לפנסיה. טענות התובע כנגד הקרן נדחו מאחר והיחסים ביניהם היו של מטפל ומטופל. לבסוף, בית המשפט דחה את התביעות לדמי מחלה ולנזק לא ממוני. כל צד יישא בהוצאותיו.
חקיקה מקושרת
תע"א 2092/06 נגר לאה נ' הקרן למפעלי שיקום למוגבלים, עבודה אזורי (16.11.2011)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.